Ir mazāka iespēja, ka darbinieki Vācijā mainīs nozares: atklājās jauni dati

Ir mazāka iespēja, ka darbinieki Vācijā mainīs nozares: atklājās jauni dati

Ņemot vērā ekonomikas pārmaiņas un diskusijas par Z paaudzi, ir kāds interesants atklājums: strādnieki Vācijā maina nozari retāk nekā pirms korona pandēmijas sākuma. Saskaņā ar jauno IAB-Linkedin nozares izmaiņu radaru, izmaiņu skaits turpina samazināties, kā norāda Enzo Vēbers no Darba tirgus un profesionālās izpētes institūta (IAB).

Novērtējums, ka F.A.Z. kas bija pieejams iepriekš un tagad ir publicēts otro reizi, liecina, ka nedaudz vairāk par 40 procentiem no visiem jaunajiem darbiniekiem pagājušā gada beigās bija saistīti ar izmaiņām nozarē. Citu nozaru pieteikumu īpatsvars 2023. gadā bija labi 70 procenti. Tomēr kopumā ir vērojama neliela kustība, kā skaidro Vēbers. Vērtība ir nepārtraukti kritusies kopš 2021. gada, gadu pēc pandēmijas sākuma.

Nav pazīmju par atlaišanas vilni, kas tika raksturots kā “Lielā atkāpšanās” un tika gaidīts pandēmijas laikā. Šķiet, ka Vācijā par savienojuma pabeigšanu joprojām ir doma, savukārt ASV faktiski ir palielinājušies savienojuma pabeigšanas tarifi. Darbaspēks Vācijā ir kļuvis mazāks vairāk nekā desmit gadus, tāpēc uzņēmumi turas pie saviem darbiniekiem. Šī trūkuma dēļ arī darbiniekiem nav obligāti jāmaina nozare.

Pastāv risks, ka darba tirgū notiek pārāk maz un nepietiek dinamisma, lai radītu jaunas lietas. Kā uzsver Linkedin DACH vadītāja Barbara Vitmane, arvien svarīgāk kļūst izveidot elastīgu darba vidi, kas veicina inovācijas un nepārtrauktu apmācību. Z paaudze, t.i., tie, kas dzimuši no 1995. līdz 2010. gadam, neuzrāda īpašu dinamismu darba tirgū. Jaunāki cilvēki tradicionāli maina darbu biežāk nekā vecāki cilvēki un būtiski neatšķiras no iepriekšējām paaudzēm. Patlaban Vācijā notiek daudz diskusiju par valsts ekonomisko attīstību, taču turpretim darba tirgū turbulences gandrīz nav vērojamas.