Suche
Mein Konto
Werknemers in Duitsland zullen minder snel van bedrijfstak veranderen: nieuwe gegevens onthuld
Ontdek waarom er te weinig verloop is op de Duitse arbeidsmarkt en welke gevolgen dit heeft voor de economie. Nieuwe bevindingen van de IAB-Linkedin-industrie veranderen de radar. #Arbeidsmarkt #GenerationZ #Economische verandering
Werknemers in Duitsland zullen minder snel van bedrijfstak veranderen: nieuwe gegevens onthuld
Er is een interessante bevinding met het oog op de economische transformatie en de discussies over Generatie Z: werknemers in Duitsland wisselen minder vaak van bedrijfstak dan vóór het begin van de coronapandemie. Volgens de nieuwe IAB-Linkedin brancheveranderingsradar blijft het aantal veranderingen afnemen, stelt Enzo Weber van het Instituut voor Arbeidsmarkt- en Beroepsonderzoek (IAB).
De evaluatie die de F.A.Z. die eerder beschikbaar was en nu voor de tweede keer is gepubliceerd, laat zien dat iets meer dan 40 procent van alle nieuwe aanwervingen eind vorig jaar het gevolg was van een verandering in de branche. Het aandeel aanvragen uit andere sectoren bedroeg in 2023 ruim 70 procent. Toch is er globaal genomen weinig beweging te bespeuren, legt Weber uit. De waarde is gestaag gedaald sinds 2021, een jaar nadat de pandemie begon.
Er zijn geen tekenen van een golf van ontslagen, die werd omschreven als de “Grote Resignatie” en die tijdens de pandemie werd verwacht. In Duitsland lijkt afgifte een gedachte te zijn gebleven, terwijl in de VS de afgiftetarieven juist zijn gestegen. De beroepsbevolking in Duitsland is al ruim tien jaar schaarser geworden en daarom houden bedrijven hun werknemers vast. Door dit tekort hoeven werknemers ook niet per se van bedrijfstak te veranderen.
Het risico bestaat dat er te weinig gebeurt op de arbeidsmarkt en dat er te weinig dynamiek is om nieuwe dingen te creëren. Het wordt steeds belangrijker om een flexibele werkomgeving te creëren die innovatie en permanente educatie bevordert, zoals Barbara Wittmann, Country Manager DACH bij Linkedin, benadrukt. Generatie Z, dat wil zeggen degenen geboren tussen 1995 en 2010, vertoont geen bijzondere dynamiek op de arbeidsmarkt. Jongeren veranderen traditioneel vaker van baan dan ouderen en verschillen niet significant van voorgaande generaties. Momenteel wordt er in Duitsland veel gediscussieerd over de economische ontwikkeling van het land, maar is er nauwelijks sprake van turbulentie op de arbeidsmarkt.