Arbeidere i Tyskland er mindre tilbøyelige til å bytte bransje: nye data avslørt

Arbeidere i Tyskland er mindre tilbøyelige til å bytte bransje: nye data avslørt

Det er et interessant funn med tanke på den økonomiske transformasjonen og diskusjonene om generasjon Z: Arbeidere i Tyskland bytter bransjer sjeldnere enn før starten av koronapandemien. Ifølge den nye IAB-Linkedin bransjeendringsradaren fortsetter antallet endringer å synke, som Enzo Weber fra Institute for Labor Market and Occupational Research (IAB) slår fast.

Evalueringen som F.A.Z. som tidligere var tilgjengelig og nå er publisert for andre gang, viser at drøyt 40 prosent av alle nyansettelser ved utgangen av fjoråret skyldtes et bransjeskifte. Andelen søknader fra andre sektorer var på vel 70 prosent i 2023. Likevel er det totalt sett liten bevegelse å observere, som Weber forklarer. Verdien har falt jevnt siden 2021, et år etter at pandemien startet.

Det er ingen tegn til en bølge av permitteringer, som ble beskrevet som "den store resignasjonen" og som var ventet under pandemien. I Tyskland ser oppsigelse ut til å ha forblitt en tanke, mens USA faktisk så økte oppsigelsesrater. Arbeidsstyrken i Tyskland har blitt knappere i over ti år, og derfor holder bedrifter på sine ansatte. På grunn av denne mangelen trenger ikke ansatte nødvendigvis å bytte bransje heller.

Det er en risiko for at det skjer for lite på arbeidsmarkedet og at det ikke er nok dynamikk til å skape nye ting. Det blir stadig viktigere å skape et fleksibelt arbeidsmiljø som fremmer innovasjon og kontinuerlig opplæring, som Barbara Wittmann, Country Manager DACH i Linkedin, understreker. Generasjon Z, det vil si de som er født mellom 1995 og 2010, viser ingen spesiell dynamikk på arbeidsmarkedet. Yngre bytter tradisjonelt oftere jobb enn eldre og skiller seg ikke nevneverdig fra tidligere generasjoner. Det er for tiden mye diskusjon i Tyskland om landets økonomiske utvikling, men i motsetning er det knapt noen turbulens på arbeidsmarkedet.