Nowe dane ujawniają, że pracownicy w Niemczech rzadziej zmieniają branżę

Nowe dane ujawniają, że pracownicy w Niemczech rzadziej zmieniają branżę

W świetle transformacji gospodarczej i dyskusji na temat pokolenia Z nasuwa się ciekawe odkrycie: pracownicy w Niemczech zmieniają branże rzadziej niż przed wybuchem pandemii koronowej. Według nowego radaru zmian w branży IAB-Linkedin liczba zmian w dalszym ciągu maleje, jak zauważa Enzo Weber z Instytutu Rynku Pracy i Badań Zawodowych (IAB).

Ocena, że ​​F.A.Z. który był wcześniej dostępny, a teraz został opublikowany po raz drugi, pokazuje, że nieco ponad 40 procent wszystkich nowych pracowników pod koniec ubiegłego roku wynikało ze zmiany branży. W 2023 r. odsetek wniosków z innych sektorów wyniósł dobre 70%. Niemniej jednak, jak wyjaśnia Weber, ogólnie rzecz biorąc, nie można zaobserwować żadnych zmian. Wartość spada systematycznie od 2021 roku, czyli rok po rozpoczęciu pandemii.

Nie widać fali zwolnień, którą w czasie pandemii określano jako „wielką rezygnację”. Wydaje się, że w Niemczech rozwiązanie umowy nadal było rozważane, podczas gdy w USA faktycznie odnotowano wzrost stawek za zakańczanie połączeń. Od ponad dziesięciu lat w Niemczech brakuje siły roboczej, dlatego firmy zatrzymują swoich pracowników. Z powodu tych niedoborów pracownicy niekoniecznie muszą zmieniać branżę.

Istnieje ryzyko, że na rynku pracy dzieje się za mało i nie ma wystarczającej dynamiki, aby tworzyć nowe rzeczy. Coraz ważniejsze staje się tworzenie elastycznego środowiska pracy, które promuje innowacje i ciągłe szkolenia, jak podkreśla Barbara Wittmann, Country Manager DACH w Linkedin. Pokolenie Z, czyli osoby urodzone w latach 1995-2010, nie wykazuje szczególnej dynamiki na rynku pracy. Osoby młodsze tradycyjnie zmieniają pracę częściej niż osoby starsze i nie różnią się znacząco od poprzednich pokoleń. Obecnie w Niemczech toczy się wiele dyskusji na temat rozwoju gospodarczego kraju, natomiast na rynku pracy nie ma prawie żadnych turbulencji.