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Os trabalhadores na Alemanha são menos propensos a mudar de indústria: novos dados revelados
Descubra por que há tão pouca rotatividade no mercado de trabalho alemão e como isso afeta a economia. Novas descobertas do radar de mudanças da indústria IAB-Linkedin. #Mercado de trabalho #GeraçãoZ #Mudança econômica
Os trabalhadores na Alemanha são menos propensos a mudar de indústria: novos dados revelados
Há uma conclusão interessante tendo em conta a transformação económica e as discussões sobre a Geração Z: os trabalhadores na Alemanha mudam de indústria com menos frequência do que antes do início da pandemia corona. De acordo com o novo radar de mudanças da indústria do IAB-Linkedin, o número de mudanças continua diminuindo, como afirma Enzo Weber, do Instituto de Mercado de Trabalho e Pesquisa Ocupacional (IAB).
A avaliação que o F.A.Z. que estava disponível anteriormente e agora foi publicado pela segunda vez, mostra que pouco mais de 40% de todas as novas contratações no final do ano passado foram devido a uma mudança na indústria. A proporção de candidaturas de outros sectores foi de bons 70 por cento em 2023. No entanto, no geral há pouco movimento a ser observado, como explica Weber. O valor tem caído continuamente desde 2021, um ano após o início da pandemia.
Não há sinais de uma onda de demissões, descrita como a “Grande Demissão” e esperada durante a pandemia. Na Alemanha, a terminação parece ter continuado a ser uma ideia, enquanto os EUA registaram um aumento nas taxas de terminação. A força de trabalho na Alemanha tornou-se escassa há mais de dez anos, razão pela qual as empresas mantêm os seus empregados. Devido a essa escassez, os funcionários também não precisam necessariamente mudar de setor.
Existe o risco de que aconteça muito pouco no mercado de trabalho e de que não haja dinamismo suficiente para criar coisas novas. É cada vez mais importante criar um ambiente de trabalho flexível que promova a inovação e a formação contínua, como enfatiza Barbara Wittmann, Country Manager DACH no Linkedin. A geração Z, ou seja, os nascidos entre 1995 e 2010, não apresenta qualquer dinamismo particular no mercado de trabalho. Os mais jovens mudam tradicionalmente de emprego com mais frequência do que os mais velhos e não diferem significativamente das gerações anteriores. Actualmente há muita discussão na Alemanha sobre o desenvolvimento económico do país, mas, em contraste, quase não há turbulência no mercado de trabalho.