Suche
Mein Konto
Lucrătorii din Germania sunt mai puțin probabil să schimbe industriile: au fost dezvăluite noi date
Aflați de ce este prea puțină cifră de afaceri pe piața muncii din Germania și cum afectează aceasta economia. Noile descoperiri din industria IAB-Linkedin schimbă radarul. #Piața muncii #GenerațiaZ #Schimbarea economică
Lucrătorii din Germania sunt mai puțin probabil să schimbe industriile: au fost dezvăluite noi date
Există o constatare interesantă, având în vedere transformarea economică și discuțiile despre Generația Z: muncitorii din Germania schimbă industriile mai rar decât înainte de începerea pandemiei corona. Potrivit noului radar de schimbare a industriei IAB-Linkedin, numărul modificărilor continuă să scadă, după cum afirmă Enzo Weber de la Institutul pentru Piața Muncii și Cercetarea Ocupațională (IAB).
Evaluarea că F.A.Z. care era disponibil anterior și a fost publicat acum pentru a doua oară, arată că puțin peste 40 la sută din toate angajările noi la sfârșitul anului trecut s-au datorat unei schimbări în industrie. Proporția aplicațiilor din alte sectoare a fost de 70% în 2023. Cu toate acestea, în general, există puține mișcări de observat, după cum explică Weber. Valoarea a scăzut constant din 2021, la un an de la începutul pandemiei.
Nu există semne ale unui val de concedieri, care a fost descrisă drept „Marea Demisie” și era așteptată în timpul pandemiei. În Germania, rezilierea pare să fi rămas un gând, în timp ce SUA au văzut de fapt rate de reziliere crescute. Forța de muncă din Germania a devenit mai rară de peste zece ani, motiv pentru care companiile își păstrează angajații. Din cauza acestui deficit, nici angajații nu trebuie să schimbe neapărat industriile.
Există riscul ca pe piața muncii să se întâmple prea puțin și să nu existe suficient dinamism pentru a crea lucruri noi. Devine din ce în ce mai important să se creeze un mediu de lucru flexibil care să promoveze inovarea și formarea continuă, așa cum subliniază Barbara Wittmann, Country Manager DACH la Linkedin. Generația Z, adică cei născuți între 1995 și 2010, nu prezintă un dinamism deosebit pe piața muncii. În mod tradițional, tinerii își schimbă locul de muncă mai des decât persoanele în vârstă și nu diferă semnificativ de generațiile anterioare. În prezent, în Germania se discută mult despre dezvoltarea economică a țării, dar, în contrast, nu există nicio turbulență pe piața muncii.