U pracovníkov v Nemecku je menej pravdepodobné, že zmenia odvetvia: odhalili sa nové údaje

U pracovníkov v Nemecku je menej pravdepodobné, že zmenia odvetvia: odhalili sa nové údaje

Vzhľadom na ekonomickú transformáciu a diskusie o generácii Z je zaujímavé zistenie: Pracovníci v Nemecku menia odvetvia menej často ako pred začiatkom pandémie koróny. Podľa nového radaru zmeny odvetvia IAB-Linkedin počet zmien naďalej klesá, ako uvádza Enzo Weber z Inštitútu pre výskum trhu práce a zamestnania (IAB).

Hodnotenie, ktoré F.A.Z. ktorý bol predtým k dispozícii a teraz bol zverejnený druhýkrát, ukazuje, že len niečo vyše 40 percent všetkých nových zamestnancov na konci minulého roka bolo spôsobených zmenou v odvetví. Podiel žiadostí z iných sektorov bol v roku 2023 dobrých 70 percent. Celkovo však možno pozorovať len malý pohyb, ako vysvetľuje Weber. Hodnota od roku 2021, rok po začiatku pandémie, neustále klesá.

Neexistujú žiadne známky vlny prepúšťania, ktorá bola opísaná ako „Veľká rezignácia“ a očakávaná počas pandémie. V Nemecku sa zdá, že ukončenie hovoru zostalo len myšlienkou, zatiaľ čo USA v skutočnosti zaznamenali zvýšené sadzby za ukončenie. Pracovná sila v Nemecku je už vyše desať rokov vzácnejšia, a preto firmy držia svojich zamestnancov. Kvôli tomuto nedostatku nemusia ani zamestnanci nutne meniť odvetvia.

Existuje riziko, že na trhu práce sa toho deje príliš málo a nie je dostatok dynamiky na vytváranie nových vecí. Vytváranie flexibilného pracovného prostredia, ktoré podporuje inovácie a neustále vzdelávanie, sa stáva čoraz dôležitejším, ako zdôrazňuje Barbara Wittmann, Country Manager DACH v Linkedine. Generácia Z, teda tí, ktorí sa narodili v rokoch 1995 až 2010, nevykazujú na trhu práce žiadnu zvláštnu dynamiku. Mladší ľudia tradične menia zamestnanie častejšie ako starší ľudia a výrazne sa nelíšia od predchádzajúcich generácií. V Nemecku sa momentálne veľa diskutuje o ekonomickom vývoji krajiny, no naproti tomu na trhu práce nie sú takmer žiadne turbulencie.