Delavci v Nemčiji so manj verjetno zamenjali panogo: razkriti novi podatki

Delavci v Nemčiji so manj verjetno zamenjali panogo: razkriti novi podatki

Glede na gospodarsko preobrazbo in razprave o generaciji Z je zanimiva ugotovitev: delavci v Nemčiji redkeje menjajo panogo kot pred začetkom koronske pandemije. Glede na novi radar sprememb industrije IAB-Linkedin se število sprememb še naprej zmanjšuje, kot ugotavlja Enzo Weber z Inštituta za trg dela in raziskave poklica (IAB).

Ocena, ki jo F.A.Z. ki je bil že na voljo in je bil zdaj objavljen že drugič, kaže, da je bilo nekaj več kot 40 odstotkov vseh novih zaposlitev konec lanskega leta posledica spremembe v panogi. Delež prijav iz drugih sektorjev je leta 2023 znašal dobrih 70 odstotkov. Kljub temu je na splošno opaziti malo premikov, kot pojasnjuje Weber. Vrednost vztrajno pada od leta 2021, leto po začetku pandemije.

Ni znakov vala odpuščanj, ki je bil opisan kot "veliki odstop" in je bil pričakovan v času pandemije. Zdi se, da so v Nemčiji odpovedi še vedno razmišljali, medtem ko so se v ZDA dejansko povečale stopnje odpovedi. Delovne sile v Nemčiji je že več kot deset let vse manj, zato podjetja zadržujejo svoje zaposlene. Zaradi tega pomanjkanja tudi zaposlenim ni treba zamenjati panoge.

Obstaja tveganje, da se na trgu dela premalo dogaja in ni dovolj dinamike za ustvarjanje novih stvari. Kot poudarja Barbara Wittmann, Country Manager DACH pri Linkedinu, je vedno bolj pomembno ustvariti fleksibilno delovno okolje, ki spodbuja inovativnost in stalno usposabljanje. Generacija Z, torej rojeni med letoma 1995 in 2010, na trgu dela ne kaže posebne dinamike. Mlajši tradicionalno pogosteje menjajo službe kot starejši in se bistveno ne razlikujejo od prejšnjih generacij. V Nemčiji se trenutno veliko razpravlja o gospodarskem razvoju države, nasprotno pa na trgu dela skoraj ni turbulenc.