新数据显示，德国工人更换行业的可能性较小

新数据显示，德国工人更换行业的可能性较小

鉴于经济转型和关于 Z 世代的讨论，有一个有趣的发现：德国工人更换行业的频率比新冠大流行开始之前要少。根据劳动力市场和职业研究所 (IAB) 的恩佐·韦伯 (Enzo Weber) 的说法，根据新的 IAB-Linkedin 行业变革雷达，变革的数量持续减少。

F.A.Z. 的评价是：该报告此前已发布，现已第二次发布，该报告显示，去年年底所有新员工中，有 40% 以上是由于行业变化所致。 2023 年，来自其他行业的申请比例高达 70%。然而，正如 Weber 解释的那样，总体而言，观察不到变化。自 2021 年（大流行开始一年后）以来，该价值一直在稳步下降。

目前还没有出现裁员潮的迹象，这被称为“大辞职”，在疫情期间是预料之中的。在德国，终止妊娠似乎仍然是一个想法，而美国的终止妊娠率实际上有所上升。十多年来，德国的劳动力日益稀缺，这就是企业留住员工的原因。由于这种短缺，员工也不一定需要换行业。

存在这样的风险：劳动力市场上发生的事情太少，没有足够的动力来创造新事物。正如 Linkedin DACH 区域经理 Barbara Wittmann 所强调的那样，创造一个促进创新和持续培训的灵活工作环境变得越来越重要。 Z 世代，即 1995 年至 2010 年间出生的人，在就业市场上没有表现出任何特别的活力。传统上，年轻人比老年人更频繁地更换工作，并且与前几代人没有显着差异。目前德国国内关于该国经济发展的讨论很多，但相比之下，劳动力市场却几乎没有出现任何动荡。