يؤدي نقص العمالة إلى الانسحاب الاجتماعي

يؤدي نقص العمالة إلى الانسحاب الاجتماعي

يبدو للوهلة الأولى أن هيمنة "حالات الطوارئ" المصطنعة في الجمهورية ساحقة. لكن هذه القوة المهيمنة تعاني من نقطة ضعف أساسية. لقد أوضحت المراجعة حتى الآن كيف وجدت ألمانيا نفسها في سيناريو أزمة دراماتيكية للغاية تتجه نحو حل سلبي ومدمر. ويبدو أن هذا التطور لا رجعة فيه، حيث يتصرف قسم كبير من المجتمع كضحية، بينما يكتسب قطاع كبير من المجتمع السلطة والدخل.

تتميز الأجواء الحالية في ألمانيا بتحذير العمال. هناك نقص حاد في العاملين في العديد من المهن الأولية التي لا تتطلب التعليم الأكاديمي. ومع ذلك، فإن هذه الوظائف "البسيطة" ليست سهلة بأي حال من الأحوال لأنها تتطلب مجهودًا بدنيًا وذهنيًا مكثفًا. لقد فاجأت أزمة العمالة الحالية فكرة ما بعد الصناعة التي تزعم أن الوظائف الصعبة والمرهقة سوف تختفي ببطء.

تتجلى الأزمة في الانسحاب الهادئ ولكن العميق من العمل. وهذا التغيير يعني أن البلاد مشلولة حرفيا. وهذا الانسحاب ليس إضرابًا واعيًا، بل هو عملية تدريجية يتقاعد فيها الأشخاص مبكرًا، أو يعملون بدوام جزئي، أو يقللون من رغبتهم في العمل. ولا يمثل هذا الوضع تحديا مؤقتا يمكن حله من خلال زيادة الأجور، بل يمثل مشكلة أعمق تتعلق بأخلاقيات العمل وتقدير العمل في ألمانيا.

لقد زاد الإنفاق على التعليم العالي بشكل ملحوظ في السنوات الأخيرة، مما أدى إلى نمو هائل في التعليم الأكاديمي. أدت الفجوة المتزايدة بين التعليم الأكاديمي والمتطلبات الحقيقية لسوق العمل إلى اختلال التوازن في المجتمع. ويشعر العاملون في "الوظائف الحقيقية" بالتقليل من قيمتهم، وتطغى عليهم الطبقة المتوسطة العليا المزدهرة، التي تتمتع بظروف عمل أكثر راحة وأقل إرهاقا.