Suche
Mein Konto
Een tekort aan arbeidskrachten leidt tot sociale terugtrekking
De arbeidscrisis in Duitsland neemt toe - Dr. Gerd Held analyseert de oorzaken en gevolgen voor de samenleving. Hoe ontstaat een tekort aan arbeidskrachten? Meer informatie vind je op achgut.com!
Een tekort aan arbeidskrachten leidt tot sociale terugtrekking
Het overwicht van kunstmatig veroorzaakte ‘noodsituaties’ in de Republiek lijkt op het eerste gezicht overweldigend. Maar deze dominante macht heeft een fundamentele zwakte. De evaluatie tot nu toe heeft duidelijk gemaakt hoe Duitsland zich in een zeer dramatisch crisisscenario bevindt dat afstevent op een negatieve en destructieve oplossing. Deze ontwikkeling lijkt onomkeerbaar, aangezien een groot deel van de samenleving als slachtoffer optreedt, terwijl een aanzienlijk deel van de samenleving macht en inkomen verwerft.
De huidige sfeer in Duitsland wordt gekenmerkt door een alarmoproep voor de werknemers. Er is een acuut tekort aan werknemers in veel elementaire beroepen waarvoor geen academische opleiding vereist is. Deze ‘eenvoudige’ banen zijn echter zeker niet gemakkelijk, omdat ze een intense fysieke en mentale inspanning vergen. De huidige arbeidscrisis heeft het postindustriële idee verrast dat veeleisende en slopende banen langzaam zouden verdwijnen.
De crisis komt tot uiting in een stille maar diepgaande terugtrekking uit het werk. Deze verandering betekent dat het land letterlijk verlamd raakt. Deze terugtrekking is geen bewuste staking, maar een geleidelijk proces waarin mensen vervroegd met pensioen gaan, deeltijds gaan werken of hun bereidheid om te werken verminderen. Deze situatie vertegenwoordigt geen tijdelijke uitdaging die kan worden opgelost door hogere lonen, maar markeert eerder een dieper probleem met de arbeidsethos en de waardering van werk in Duitsland.
De uitgaven aan het hoger onderwijs zijn de afgelopen jaren aanzienlijk gestegen, wat heeft geleid tot een enorme groei van het academisch onderwijs. De steeds groter wordende kloof tussen academisch onderwijs en de werkelijke eisen van de arbeidsmarkt heeft geleid tot een onevenwichtigheid in de samenleving. Werknemers in ‘echte banen’ voelen zich gedevalueerd en worden overschaduwd door de snelgroeiende hogere middenklasse, die veel comfortabelere en minder stressvolle werkomstandigheden kent.