نقص العمالة في ألمانيا: طلبات الحصول على معاش تقاعدي عند سن 63 تزيد بنسبة 16.8 بالمئة

نقص العمالة في ألمانيا: طلبات الحصول على معاش تقاعدي عند سن 63 تزيد بنسبة 16.8 بالمئة

ويظهر تحليل أجرته صحيفة Tagesspiegel أن عدد طلبات الحصول على "معاش تقاعدي عند 63 عاما" قد ارتفع بشكل حاد. وبحلول نهاية سبتمبر، كان هناك بالفعل 245.289 طلبًا جديدًا، وهو ما يمثل زيادة بنسبة 16.8 بالمائة مقارنة بالعام السابق. وتعزى هذه الزيادة، من بين أمور أخرى، إلى تقاعد جيل طفرة المواليد. وفي نهاية أبريل، كان هناك بالفعل ما مجموعه 2.2 مليون مستخدم لهذا النوع من المعاشات التقاعدية. ومعاشات هذه الفئة مرتفعة، مما أدى إلى ارتفاع تكلفة المعاشات الشهرية إلى 3.7 مليار يورو. تظهر دراسة أجرتها الشبكة الديموغرافية ddn أيضًا أن ما يقرب من ثلثي الموظفين يرغبون في ترك وظائفهم قبل سن التقاعد القانوني، حتى لو كان عليهم قبول خصومات مقابل القيام بذلك. وترغب أغلبية كبيرة في أن تكون قادرة على التقاعد بحلول سن 63 عاما على أبعد تقدير، في حين أن أقل من 15% من العاملين تحت سن 30 عاما يمكنهم تصور العمل حتى سن 67 عاما.

ولهذه الأرقام آثار محتملة على سوق العمل والقطاع المالي. يمكن أن يؤدي التقاعد المتزايد لجيل طفرة المواليد إلى زيادة النقص في العمالة حيث يوجد عدد أقل من العمال المتاحين. قد تواجه الشركات صعوبة في العثور على موظفين مؤهلين، مما قد يؤثر على الإنتاجية والقدرة التنافسية.

وعلى الجانب المالي، فإن ارتفاع تكاليف "المعاش التقاعدي عند 63 عاما" سيشكل تحديا لنظام تأمين التقاعد وموازنة الدولة. ولا يمكن تحمل التكاليف الشهرية البالغة 3.7 مليار يورو على المدى الطويل. وقد يلزم اتخاذ تدابير للحفاظ على استقرار نظام التقاعد ماليا، مثل زيادة سن التقاعد أو إعادة تقييم نظام التقاعد.

ويبقى أن نرى كيف سيتطور هذا التطور في المستقبل وما هي التدابير المحددة التي سيتم اتخاذها للتخفيف من التأثير على سوق العمل والقطاع المالي.

المصدر: بحسب تقرير لـ www.tagagesspiegel.de