Nedostatek pracovních sil v Německu: Žádosti o důchody ve věku 63 let vzrostly o 16,8 procenta

Nedostatek pracovních sil v Německu: Žádosti o důchody ve věku 63 let vzrostly o 16,8 procenta

Analýza Tagesspiegel ukazuje, že počet žádostí o „důchod v 63“ prudce vzrostl. Ke konci září již bylo podáno 245 289 nových žádostí, což představuje nárůst o 16,8 procenta oproti předchozímu roku. Nárůst je mimo jiné přičítán odchodu generace baby boomu do důchodu. Ke konci dubna již bylo celkem 2,2 milionu uživatelů tohoto typu důchodu. Důchody pro tuto skupinu jsou vysoké, což způsobilo, že měsíční náklady na důchody vzrostly na 3,7 miliardy eur. Studie demografické sítě ddn také ukazuje, že téměř dvě třetiny zaměstnanců chtějí odejít ze zaměstnání před zákonem stanoveným věkem pro odchod do důchodu, i když za to musí akceptovat srážky. Velká většina by chtěla mít možnost odejít do důchodu nejpozději do 63 let, práci do 67 let si dovede představit necelých 15 procent pracujících do 30 let.

Tato čísla mohou mít dopad na trh práce a finanční sektor. Rostoucí odchod generace baby boomu do důchodu by mohl dále zvýšit nedostatek pracovních sil, protože je k dispozici méně pracovníků. Společnosti mohou mít problém najít kvalifikované zaměstnance, což by mohlo ovlivnit produktivitu a konkurenceschopnost.

Po finanční stránce budou rostoucí náklady na „důchod v 63 letech“ výzvou pro systém důchodového pojištění a státní rozpočet. Měsíční náklady ve výši 3,7 miliardy eur nemohly být dlouhodobě udržitelné. Možná bude nutné přijmout opatření k udržení finanční stability důchodového systému, jako je zvýšení věku odchodu do důchodu nebo přehodnocení důchodového systému.

Jak se bude tento vývoj vyvíjet do budoucna a jaká konkrétní opatření budou přijata ke zmírnění dopadů na trh práce a finanční sektor, se teprve uvidí.

Zdroj: Podle zprávy od www.tagesspiegel.de