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Pénurie de main-d'œuvre en Allemagne : les demandes de pension à 63 ans augmentent de 16,8 pour cent
Une analyse du Tagesspiegel montre que le nombre de demandes de « pension à 63 ans » a fortement augmenté. Fin septembre, il y avait déjà eu 245.289 nouvelles demandes, ce qui correspond à une augmentation de 16,8 pour cent par rapport à l'année précédente. Cette augmentation est attribuée, entre autres, au départ à la retraite de la génération du baby-boom. Fin avril, on comptait déjà au total 2,2 millions de bénéficiaires de ce type de pension. Les retraites de ce groupe sont élevées, ce qui fait grimper le coût mensuel des retraites à 3,7 milliards d'euros. Une étude du réseau démographique ddn montre également que près des deux tiers des salariés avant l'âge légal de la retraite...
Pénurie de main-d'œuvre en Allemagne : les demandes de pension à 63 ans augmentent de 16,8 pour cent
Une analyse du Tagesspiegel montre que le nombre de demandes de « pension à 63 ans » a fortement augmenté. Fin septembre, il y avait déjà eu 245.289 nouvelles demandes, ce qui correspond à une augmentation de 16,8 pour cent par rapport à l'année précédente. Cette augmentation est attribuée, entre autres, au départ à la retraite de la génération du baby-boom. Fin avril, on comptait déjà au total 2,2 millions de bénéficiaires de ce type de pension. Les retraites de ce groupe sont élevées, ce qui fait grimper le coût mensuel des retraites à 3,7 milliards d'euros. Une étude du réseau démographique ddn montre également que près des deux tiers des salariés souhaitent quitter leur emploi avant l'âge légal de la retraite, même s'ils doivent accepter des déductions pour cela. Une grande majorité souhaiterait pouvoir prendre sa retraite au plus tard à 63 ans, tandis que moins de 15 pour cent des actifs de moins de 30 ans peuvent imaginer travailler jusqu'à 67 ans.
Ces chiffres ont des implications possibles pour le marché du travail et le secteur financier. Le nombre croissant de départs à la retraite de la génération du baby-boom pourrait encore aggraver la pénurie de main-d'œuvre, car il y a moins de travailleurs disponibles. Les entreprises peuvent avoir des difficultés à trouver du personnel qualifié, ce qui pourrait affecter leur productivité et leur compétitivité.
Sur le plan financier, la hausse des coûts de la « pension à 63 ans » constituera un défi pour le système d'assurance retraite et le budget de l'État. Les coûts mensuels de 3,7 milliards d'euros ne pourraient pas être supportés à long terme. Il faudra peut-être prendre des mesures pour maintenir la stabilité financière du système de retraite, comme relever l’âge de la retraite ou réévaluer le système de retraite.
Il reste à voir comment cette évolution évoluera à l’avenir et quelles mesures concrètes seront prises pour atténuer l’impact sur le marché du travail et le secteur financier.
Source : D'après un rapport de www.tagesspiegel.de
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