Mangel på arbeidskraft i Tyskland: Søknader om pensjon ved 63 år øker med 16,8 prosent

Mangel på arbeidskraft i Tyskland: Søknader om pensjon ved 63 år øker med 16,8 prosent

En analyse fra Tagesspiegel viser at antallet søknader om «pensjon ved 63 år» har økt kraftig. Ved utgangen av september var det allerede kommet 245.289 nye søknader, noe som tilsvarer en økning på 16,8 prosent sammenlignet med året før. Økningen tilskrives blant annet pensjonering av babyboomer-generasjonen. Allerede ved utgangen av april var det totalt 2,2 millioner brukere av denne typen pensjon. Pensjonene for denne gruppen er høye, noe som fører til at de månedlige kostnadene for pensjoner stiger til 3,7 milliarder euro. En undersøkelse fra det demografiske nettverket ddn viser også at nesten to tredjedeler av arbeidstakerne ønsker å slutte i jobben før lovfestet pensjonsalder, selv om de må godta fradrag for det. Et stort flertall ønsker å kunne gå av med pensjon senest ved fylte 63 år, mens under 15 prosent av yrkesaktive under 30 år kan tenke seg å jobbe til fylte 67 år.

Disse tallene har mulige implikasjoner for arbeidsmarkedet og finanssektoren. Den økende pensjoneringen av babyboomer-generasjonen kan ytterligere øke mangelen på arbeidskraft ettersom det er færre arbeidstakere tilgjengelig. Bedrifter kan ha problemer med å finne kvalifisert personale, noe som kan påvirke produktivitet og konkurranseevne.

På den økonomiske siden vil de økende kostnadene ved «pensjon ved 63 år» utgjøre en utfordring for pensjonsforsikringssystemet og statsbudsjettet. De månedlige kostnadene på 3,7 milliarder euro kunne ikke være bærekraftige på lang sikt. Det kan være behov for tiltak for å holde pensjonssystemet økonomisk stabilt, som å øke pensjonsalderen eller revurdere pensjonssystemet.

Det gjenstår å se hvordan denne utviklingen vil utvikle seg i fremtiden og hvilke konkrete tiltak som vil bli iverksatt for å dempe påvirkningen på arbeidsmarkedet og finanssektoren.

Kilde: Ifølge en rapport av www.tagesspiegel.de