Suche
Mein Konto
Niedobór rąk do pracy w Niemczech: Liczba wniosków o emerytury w wieku 63 lat wzrosła o 16,8 proc
Z analizy przeprowadzonej przez „Tagesspiegel” wynika, że gwałtownie wzrosła liczba wniosków o „emeryturę w wieku 63 lat”. Do końca września napłynęło już 245 289 nowych wniosków, co oznacza wzrost o 16,8 proc. w porównaniu z rokiem poprzednim. Wzrost ten wynika między innymi z odchodzenia na emeryturę pokolenia wyżu demograficznego. Na koniec kwietnia z tego rodzaju emerytury korzystało już łącznie 2,2 mln osób. Emerytury dla tej grupy są wysokie, co powoduje, że miesięczny koszt emerytur wzrasta do 3,7 miliarda euro. Z badania sieci demograficznej ddn wynika również, że prawie dwie trzecie pracowników przed osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego...
Niedobór rąk do pracy w Niemczech: Liczba wniosków o emerytury w wieku 63 lat wzrosła o 16,8 proc
Z analizy przeprowadzonej przez „Tagesspiegel” wynika, że gwałtownie wzrosła liczba wniosków o „emeryturę w wieku 63 lat”. Do końca września napłynęło już 245 289 nowych wniosków, co oznacza wzrost o 16,8 proc. w porównaniu z rokiem poprzednim. Wzrost ten wynika między innymi z odchodzenia na emeryturę pokolenia wyżu demograficznego. Na koniec kwietnia z tego rodzaju emerytury korzystało już łącznie 2,2 mln osób. Emerytury dla tej grupy są wysokie, co powoduje, że miesięczny koszt emerytur wzrasta do 3,7 miliarda euro. Z badania sieci demograficznej ddn wynika również, że prawie dwie trzecie pracowników chce odejść z pracy przed osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego, nawet jeśli muszą liczyć się z potrąceniami z tego tytułu. Zdecydowana większość chciałaby móc przejść na emeryturę najpóźniej w wieku 63 lat, podczas gdy niecałe 15 proc. pracujących poniżej 30. roku życia wyobraża sobie pracę do 67. roku życia.
Liczby te mogą mieć konsekwencje dla rynku pracy i sektora finansowego. Coraz częstsze przechodzenie na emeryturę pokolenia wyżu demograficznego może jeszcze bardziej zwiększyć niedobory siły roboczej, ponieważ jest mniej dostępnych pracowników. Firmy mogą mieć trudności ze znalezieniem wykwalifikowanego personelu, co może mieć wpływ na produktywność i konkurencyjność.
Od strony finansowej wyzwaniem dla systemu ubezpieczeń emerytalnych i budżetu państwa będą rosnące koszty „emerytury w wieku 63 lat”. Miesięczne koszty w wysokości 3,7 miliarda euro nie będą w stanie utrzymać się w dłuższej perspektywie. Konieczne może być podjęcie działań w celu utrzymania stabilności finansowej systemu emerytalnego, takich jak podniesienie wieku emerytalnego lub ponowna ocena systemu emerytalnego.
Czas pokaże, jak sytuacja ta będzie się rozwijać w przyszłości i jakie konkretne środki zostaną podjęte w celu złagodzenia wpływu na rynek pracy i sektor finansowy.
Źródło: Według raportu autorstwa www.tagesspiegel.de
Przeczytaj artykuł źródłowy na stronie www.tagesspiegel.de