Lipsa forței de muncă în Germania: cererile de pensii la 63 de ani cresc cu 16,8 la sută
O analiză a Tagesspiegel arată că numărul cererilor pentru „pensie la 63 de ani” a crescut brusc. Până la sfârșitul lunii septembrie au existat deja 245.289 de cereri noi, ceea ce corespunde unei creșteri de 16,8 la sută față de anul precedent. Creșterea este atribuită, printre altele, pensionării generației baby boomers. La sfârșitul lunii aprilie erau deja în total 2,2 milioane de utilizatori ai acestui tip de pensie. Pensiile pentru acest grup sunt mari, ceea ce face ca costul lunar al pensiilor să crească la 3,7 miliarde de euro. Un studiu al rețelei demografice ddn mai arată că aproape două treimi dintre angajați înainte de vârsta legală de pensionare...

Lipsa forței de muncă în Germania: cererile de pensii la 63 de ani cresc cu 16,8 la sută
O analiză a Tagesspiegel arată că numărul cererilor pentru „pensie la 63 de ani” a crescut brusc. Până la sfârșitul lunii septembrie au existat deja 245.289 de cereri noi, ceea ce corespunde unei creșteri de 16,8 la sută față de anul precedent. Creșterea este atribuită, printre altele, pensionării generației baby boomers. La sfârșitul lunii aprilie erau deja în total 2,2 milioane de utilizatori ai acestui tip de pensie. Pensiile pentru acest grup sunt mari, ceea ce face ca costul lunar al pensiilor să crească la 3,7 miliarde de euro. Un studiu al rețelei demografice ddn mai arată că aproape două treimi dintre angajați doresc să-și părăsească locul de muncă înainte de vârsta legală de pensionare, chiar dacă trebuie să accepte deduceri pentru acest lucru. O mare majoritate ar dori să se poată pensiona cel târziu până la vârsta de 63 de ani, în timp ce mai puțin de 15% dintre persoanele care lucrează cu vârsta sub 30 de ani își pot imagina că lucrează până la vârsta de 67 de ani.
Aceste cifre au posibile implicații pentru piața muncii și sectorul financiar. Creșterea pensionării generației baby boomers ar putea crește și mai mult deficitul de forță de muncă, deoarece există mai puțini lucrători disponibili. Companiile pot avea dificultăți în a găsi personal calificat, ceea ce ar putea afecta productivitatea și competitivitatea.
Din punct de vedere financiar, costurile în creștere ale „pensiei la 63 de ani” vor reprezenta o provocare pentru sistemul de asigurări de pensii și pentru bugetul de stat. Costurile lunare de 3,7 miliarde de euro nu ar putea fi sustenabile pe termen lung. Este posibil să fie necesare măsuri pentru a menține stabilitatea financiară a sistemului de pensii, cum ar fi creșterea vârstei de pensionare sau reevaluarea sistemului de pensii.
Rămâne de văzut cum se va dezvolta această evoluție în viitor și ce măsuri specifice vor fi luate pentru a atenua impactul asupra pieței muncii și asupra sectorului financiar.
Sursa: Potrivit unui raport al www.tagesspiegel.de
Citiți articolul sursă la www.tagesspiegel.de