Nedostatok pracovnej sily v Nemecku: Žiadosti o dôchodky vo veku 63 rokov vzrástli o 16,8 percenta

Nedostatok pracovnej sily v Nemecku: Žiadosti o dôchodky vo veku 63 rokov vzrástli o 16,8 percenta

Analýza Tagesspiegel ukazuje, že počet žiadostí o „dôchodok vo veku 63 rokov“ prudko vzrástol. Ku koncu septembra už bolo podaných 245 289 nových žiadostí, čo v porovnaní s predchádzajúcim rokom predstavuje nárast o 16,8 percenta. Nárast sa pripisuje okrem iného aj odchodu generácie baby boomu do dôchodku. Ku koncu apríla už bolo spolu 2,2 milióna užívateľov tohto typu dôchodku. Dôchodky pre túto skupinu sú vysoké, čo spôsobilo, že mesačné náklady na dôchodky stúpli na 3,7 miliardy eur. Štúdia demografickej siete ddn tiež ukazuje, že takmer dve tretiny zamestnancov chcú odísť zo zamestnania pred zákonom stanoveným dôchodkovým vekom, aj keď za to musia akceptovať zrážky. Veľká väčšina by chcela ísť do dôchodku najneskôr do 63 rokov, pričom prácu do 67 rokov si vie predstaviť necelých 15 percent pracujúcich ľudí do 30 rokov.

Tieto čísla môžu mať vplyv na trh práce a finančný sektor. Zvyšujúci sa odchod generácie baby boomu do dôchodku by mohol ešte viac zvýšiť nedostatok pracovnej sily, keďže je k dispozícii menej pracovníkov. Spoločnosti môžu mať problém nájsť kvalifikovaných zamestnancov, čo by mohlo ovplyvniť produktivitu a konkurencieschopnosť.

Po finančnej stránke budú rastúce náklady na „dôchodok v 63 rokoch“ výzvou pre systém dôchodkového poistenia a štátny rozpočet. Mesačné náklady vo výške 3,7 miliardy eur nemohli byť dlhodobo udržateľné. Možno bude potrebné prijať opatrenia na udržanie finančnej stability dôchodkového systému, napríklad zvýšenie veku odchodu do dôchodku alebo prehodnotenie dôchodkového systému.

Ako sa bude tento vývoj vyvíjať v budúcnosti a aké konkrétne opatrenia sa prijmú na zmiernenie dopadov na trh práce a finančný sektor, sa ešte len uvidí.

Zdroj: Podľa správy od www.tagesspiegel.de