Brist på arbetskraft i Tyskland: Ansökningar om pensioner vid 63 år ökar med 16,8 procent

Brist på arbetskraft i Tyskland: Ansökningar om pensioner vid 63 år ökar med 16,8 procent

En analys av Tagesspiegel visar att antalet ansökningar om "pension vid 63" har ökat kraftigt. Redan i slutet av september hade det kommit 245 289 nya ansökningar, vilket motsvarar en ökning med 16,8 procent jämfört med föregående år. Ökningen hänförs bland annat till att babyboomergenerationen gått i pension. Redan i slutet av april fanns det totalt 2,2 miljoner användare av denna typ av pension. Pensionerna för denna grupp är höga, vilket gör att månadskostnaden för pensioner stiger till 3,7 miljarder euro. En studie från det demografiska nätverket ddn visar också att nästan två tredjedelar av de anställda vill lämna jobbet före den lagstadgade pensionsåldern, även om de måste acceptera avdrag för att göra det. En stor majoritet skulle vilja kunna gå i pension senast vid 63 års ålder, medan mindre än 15 procent av de arbetande under 30 år kan tänka sig att arbeta till 67 års ålder.

Dessa siffror har möjliga konsekvenser för arbetsmarknaden och finanssektorn. Den ökande pensioneringen av babyboomergenerationen kan ytterligare öka bristen på arbetskraft eftersom det finns färre arbetstagare tillgängliga. Företag kan ha svårt att hitta kvalificerad personal, vilket kan påverka produktivitet och konkurrenskraft.

På den ekonomiska sidan kommer de stigande kostnaderna för ”pension vid 63” att utgöra en utmaning för pensionsförsäkringssystemet och statsbudgeten. De månatliga kostnaderna på 3,7 miljarder euro skulle inte kunna vara hållbara på lång sikt. Åtgärder kan behöva vidtas för att hålla pensionssystemet ekonomiskt stabilt, som att höja pensionsåldern eller ompröva pensionssystemet.

Det återstår att se hur denna utveckling kommer att utvecklas i framtiden och vilka konkreta åtgärder som kommer att vidtas för att mildra påverkan på arbetsmarknaden och finanssektorn.

Källa: Enligt en rapport av www.tagesspiegel.de