البطالة ترتفع إلى 70,100 - ولا يزال نقص المهارات يمثل مشكلة

البطالة ترتفع إلى 70,100 - ولا يزال نقص المهارات يمثل مشكلة

وفقًا لتقرير صادر عن www.ndr.de، ارتفع عدد العاطلين عن العمل بمقدار 5000 إلى إجمالي 70100 شخص في البلاد في يناير 2024. وتأثرت بشكل خاص مجالات الخدمات الصحية والاجتماعية والخدمات المهنية والعلمية والتقنية وكذلك الصناعة والأعمال الحرفية. ويخلف التغير الديموغرافي تأثيراً سلبياً على النقص في العمال المهرة، حيث أن هناك عدداً قليلاً جداً من العمال الشباب الذين يأتون ليحلوا محل جيل طفرة المواليد.

من أجل تأمين العمال، تقترح ميريام سيمونا كنودل من وكالة التوظيف الشمالية منح الأشخاص ذوي الإعاقة، أو السيرة الذاتية الغريبة، أو كبار السن أو اللاجئين فرصة. تعتبر المؤهلات والتدريب الإضافي للموظفين الحاليين أمرًا مهمًا أيضًا. يجب على الشركات خلق ظروف إطارية جذابة من أجل التنافس مع الشركات الأخرى. وفي هامبورغ ارتفع عدد العاطلين عن العمل بشكل أكبر مقارنة بالعام السابق، بينما كانت الزيادة في MV هي الأدنى بنسبة 4.3%.

من أجل الحفاظ على العمال المهرة، يعتمد سيباستيان شوفنهاور من وكالة روستوك للسيارات على أجور أعلى من المستوى المطلوب، ومرونة في ساعات العمل، وميزانية صحية للموظفين. ومن شأن عمليات التقديم المتسارعة والرقمنة أن تجعل الانضمام إلى الشركة أكثر جاذبية. تشجع الدولة في المقام الأول على المزيد من التدريب للمساعدة في تأمين العمال المهرة. يرى ماركوس بيرشر، رئيس وكالة التوظيف الشمالية، أن هناك الكثير من الإمكانات في إدماج اللاجئين الأوكرانيين لتأمين الوظائف والعمال المهرة.

كخبير مالي، من المهم تحليل أن نقص المهارات يمكن أن يكون له آثار طويلة المدى على السوق والصناعة المالية. يمكن للشركات التي تستثمر في المزيد من التدريب والتأهيل لموظفيها أن تصبح أكثر قدرة على المنافسة على المدى الطويل وتظل ناجحة على المدى الطويل. وفي الوقت نفسه، يمكن لبرامج التمويل الحكومية لمزيد من التدريب ودمج اللاجئين في الشركات أن يكون لها آثار اقتصادية إيجابية. ومن المهم أن يأخذ السياسيون تحديات التغير الديموغرافي ونقص العمال المهرة على محمل الجد وأن يتخذوا التدابير المناسبة لدعم تأمين الوظائف والعمال المهرة.