El desempleo aumenta a 70.100 personas; la escasez de cualificaciones sigue siendo un problema

El desempleo aumenta a 70.100 personas; la escasez de cualificaciones sigue siendo un problema

Según un informe de www.ndr.de, en enero de 2024 el número de desempleados en el país aumentó en 5.000 personas, hasta un total de 70.100. Los sectores más afectados son los servicios sanitarios y sociales, los servicios profesionales, científicos y técnicos, así como la industria y la artesanía. El cambio demográfico está teniendo un impacto negativo en la escasez de trabajadores calificados, ya que hay muy pocos trabajadores jóvenes que reemplazan a los baby boomers.

Para conseguir trabajadores, Miriam-Simona Knodel, de la Agencia de Empleo del Norte, sugiere dar una oportunidad a personas con discapacidades, currículums extraños, personas mayores o refugiados. También son importantes las cualificaciones y la formación adicional de los empleados existentes. Las empresas deben crear condiciones marco atractivas para poder competir con otras empresas. En Hamburgo el número de desempleados fue el que más aumentó en comparación con el año anterior, mientras que en MV el aumento fue el más bajo, con un 4,3 por ciento.

Para conservar a los trabajadores cualificados, Sebastian Schuffenhauer, del concesionario de automóviles de Rostock, apuesta por salarios superiores a los estándares, flexibilidad en el horario laboral y un presupuesto de salud para los empleados. Los procesos de solicitud acelerados y la digitalización también deberían hacer que unirse a la empresa sea más atractivo. El Estado promueve principalmente la formación continua para ayudar a conseguir trabajadores cualificados. Markus Biercher, director de la Agencia de Empleo del Norte, ve un gran potencial en la integración de los refugiados ucranianos para conseguir empleos y trabajadores cualificados.

Como experto financiero, es importante analizar que la escasez de habilidades puede tener efectos a largo plazo en el mercado y la industria financiera. Las empresas que inviertan en la formación y cualificación de sus empleados podrían ser más competitivas a largo plazo y seguir teniendo éxito a largo plazo. Al mismo tiempo, los programas de financiación gubernamental para la formación continua y la integración de los refugiados en las empresas podrían tener efectos económicos positivos. Es importante que los políticos tomen en serio los desafíos del cambio demográfico y la escasez de trabajadores calificados y tomen medidas apropiadas para apoyar la seguridad de los trabajadores y trabajadores calificados.