Le chômage s'élève à 70 100 personnes – la pénurie de compétences reste un problème

Le chômage s'élève à 70 100 personnes – la pénurie de compétences reste un problème

Selon un rapport de www.ndr.de, le nombre de chômeurs a augmenté de 5 000 pour atteindre un total de 70 100 personnes dans le pays en janvier 2024. Les domaines de la santé et des services sociaux, des services professionnels, scientifiques et techniques ainsi que de l'industrie et de l'artisanat sont particulièrement touchés. Les changements démographiques ont un impact négatif sur la pénurie de travailleurs qualifiés, car trop peu de jeunes travailleurs viennent remplacer les baby-boomers.

Afin de sécuriser les travailleurs, Miriam-Simona Knodel, de l'Agence pour l'emploi du Nord, suggère de donner une chance aux personnes handicapées, aux CV bizarres, aux personnes âgées ou aux réfugiés. Les qualifications et la formation continue des employés existants sont également importantes. Les entreprises doivent créer des conditions-cadres attractives pour pouvoir rivaliser avec d’autres entreprises. C'est à Hambourg que le nombre de chômeurs a augmenté le plus par rapport à l'année précédente, tandis qu'à MV, l'augmentation a été la plus faible, soit 4,3 pour cent.

Afin de retenir les travailleurs qualifiés, Sebastian Schuffenhauer du concessionnaire automobile de Rostock mise sur des salaires supérieurs à la norme, une flexibilité des horaires de travail et un budget santé pour les employés. Les processus de candidature accélérés et la numérisation devraient également rendre l’entrée dans l’entreprise plus attractive. L'État encourage avant tout la formation continue afin de contribuer à trouver des travailleurs qualifiés. Markus Biercher, directeur de l'Agence pour l'emploi du Nord, voit un grand potentiel dans l'intégration des réfugiés ukrainiens afin de garantir des emplois et des travailleurs qualifiés.

En tant qu’expert financier, il est important d’analyser que la pénurie de compétences peut avoir des effets à long terme sur le marché et le secteur financier. Les entreprises qui investissent dans la formation continue et la qualification de leurs collaborateurs pourraient être plus compétitives et réussir à long terme. Dans le même temps, les programmes gouvernementaux de financement de la formation continue et de l’intégration des réfugiés dans les entreprises pourraient avoir des effets économiques positifs. Il est important que les responsables politiques prennent au sérieux les défis liés à l’évolution démographique et à la pénurie de travailleurs qualifiés et prennent les mesures appropriées pour soutenir la sécurité des emplois et des travailleurs qualifiés.