La disoccupazione sale a 70.100, ma la carenza di competenze rimane ancora un problema

La disoccupazione sale a 70.100, ma la carenza di competenze rimane ancora un problema

Secondo un rapporto di www.ndr.de, nel gennaio 2024 il numero dei disoccupati nel Paese è aumentato di 5.000 unità raggiungendo un totale di 70.100 persone. Particolarmente colpiti sono i settori della sanità e dei servizi sociali, dei servizi professionali, scientifici e tecnici nonché dell'industria e dell'artigianato. Il cambiamento demografico sta avendo un impatto negativo sulla carenza di lavoratori qualificati, poiché sono troppo pochi i giovani lavoratori che sostituiscono i baby boomer.

Per garantire la sicurezza dei lavoratori, Miriam-Simona Knodel dell'Agenzia Nord per l'Impiego propone di dare una possibilità alle persone con handicap, con curriculum strani, agli anziani o ai rifugiati. Sono importanti anche le qualifiche e la formazione continua dei dipendenti esistenti. Le aziende devono creare condizioni quadro attraenti per poter competere con le altre aziende. Ad Amburgo il numero dei disoccupati è aumentato maggiormente rispetto all'anno precedente, mentre a MV l'incremento è stato il più basso con il 4,3%.

Per trattenere i lavoratori qualificati, Sebastian Schuffenhauer della concessionaria di automobili di Rostock punta su salari superiori allo standard, flessibilità nell'orario di lavoro e un budget sanitario per i dipendenti. Anche i processi di candidatura accelerati e la digitalizzazione dovrebbero rendere più attraente l’ingresso in azienda. Lo Stato promuove principalmente la formazione continua per garantire la sicurezza dei lavoratori qualificati. Markus Biercher, capo dell'Agenzia per l'occupazione del Nord, vede un grande potenziale nell'integrazione dei rifugiati ucraini per garantire posti di lavoro e lavoratori qualificati.

In qualità di esperto finanziario, è importante analizzare che la carenza di competenze può avere effetti a lungo termine sul mercato e sul settore finanziario. Le aziende che investono nella formazione continua e nella qualificazione dei propri dipendenti potrebbero essere più competitive a lungo termine e mantenere il successo a lungo termine. Allo stesso tempo, i programmi di finanziamento statale per la formazione continua e l’integrazione dei rifugiati nelle aziende potrebbero avere effetti economici positivi. È importante che i politici prendano sul serio le sfide del cambiamento demografico e della carenza di lavoratori qualificati e adottino misure adeguate per sostenere la garanzia di posti di lavoro e di lavoratori qualificati.