Bezdarbs pieaug līdz 70 100 — prasmju trūkums joprojām ir problēma

Bezdarbs pieaug līdz 70 100 — prasmju trūkums joprojām ir problēma

Saskaņā ar www.ndr.de ziņojumu bezdarbnieku skaits valstī 2024. gada janvārī palielinājās par 5000 līdz 70 100 cilvēkiem. Īpaši skartas ir veselības un sociālo pakalpojumu jomas, profesionālie, zinātniskie un tehniskie pakalpojumi, kā arī rūpniecība un amatniecības uzņēmumi. Demogrāfiskās pārmaiņas negatīvi ietekmē kvalificētu darbinieku trūkumu, jo pārāk maz jaunu darbinieku nāk, lai aizstātu mazuļa bumba.

Lai nodrošinātu darbiniekus, Mirjama-Simona Knodela no Ziemeļu nodarbinātības aģentūras iesaka dot iespēju cilvēkiem ar invaliditāti, dīvainiem CV, vecākiem cilvēkiem vai bēgļiem. Svarīga ir arī esošo darbinieku kvalifikācija un tālākizglītība. Uzņēmumiem jārada pievilcīgi pamatnosacījumi, lai konkurētu ar citiem uzņēmumiem. Hamburgā bezdarbnieku skaits pieauga visstraujāk salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu, savukārt MV pieaugums bija vismazākais - 4,3 procenti.

Lai noturētu kvalificētus darbiniekus, Sebastians Šufenhauers no Rostokas automašīnu izplatītāja paļaujas uz augstāku atalgojumu, elastīgu darba laiku un darbinieku veselības budžetu. Paātrinātiem pieteikšanās procesiem un digitalizācijai arī vajadzētu padarīt pievienošanos uzņēmumam pievilcīgāku. Valsts galvenokārt veicina tālākizglītību, lai palīdzētu nodrošināt kvalificētus darbiniekus. Ziemeļu nodarbinātības aģentūras vadītājs Markuss Bīrhers saskata lielu potenciālu Ukrainas bēgļu integrācijā, lai nodrošinātu darbavietas un kvalificētus darbiniekus.

Kā finanšu ekspertam ir svarīgi analizēt, ka prasmju trūkumam var būt ilgtermiņa ietekme uz tirgu un finanšu nozari. Uzņēmumi, kas investē savu darbinieku tālākizglītībā un kvalifikācijā, varētu būt konkurētspējīgāki ilgtermiņā un saglabāt panākumus ilgtermiņā. Tajā pašā laikā valsts finansējuma programmām tālākizglītībai un bēgļu integrācijai uzņēmumos varētu būt pozitīva ekonomiskā ietekme. Ir svarīgi, lai politiķi nopietni uztvertu demogrāfisko pārmaiņu un kvalificētu darbinieku trūkuma izaicinājumus un veiktu atbilstošus pasākumus, lai atbalstītu darba vietu un kvalificētu darbinieku nodrošināšanu.