De werkloosheid stijgt naar 70.100 – het tekort aan vaardigheden blijft nog steeds een probleem

De werkloosheid stijgt naar 70.100 – het tekort aan vaardigheden blijft nog steeds een probleem

Volgens een rapport van www.ndr.de is het aantal werklozen in het land in januari 2024 met 5.000 gestegen tot een totaal van 70.100 mensen. Vooral de sectoren gezondheidszorg en sociale dienstverlening, professionele, wetenschappelijke en technische diensten, maar ook de industrie en ambachtelijke bedrijven worden getroffen. Demografische veranderingen hebben een negatief effect op het tekort aan geschoolde werknemers, omdat er te weinig jonge werknemers komen om de babyboomers te vervangen.

Om werknemers veilig te stellen, stelt Miriam-Simona Knodel van Arbeidsbureau Noord voor om mensen met een handicap, vreemde cv's, ouderen of vluchtelingen een kans te geven. Ook kwalificaties en bijscholing van bestaande medewerkers zijn belangrijk. Bedrijven moeten aantrekkelijke randvoorwaarden creëren om te kunnen concurreren met andere bedrijven. In Hamburg steeg het aantal werklozen het meest vergeleken met het voorgaande jaar, terwijl in MV de stijging met 4,3 procent het laagst was.

Om geschoolde werknemers te behouden, vertrouwt Sebastian Schuffenhauer van autodealer Rostock op bovengemiddelde lonen, flexibiliteit in werktijden en een gezondheidsbudget voor werknemers. Versnelde sollicitatieprocessen en digitalisering moeten het ook aantrekkelijker maken om bij het bedrijf te komen werken. De staat bevordert in de eerste plaats bijscholing om geschoolde werknemers te helpen veiligstellen. Markus Biercher, hoofd van het Northern Employment Agency, ziet veel potentieel in de integratie van Oekraïense vluchtelingen om banen en geschoolde werknemers veilig te stellen.

Als financieel expert is het belangrijk om te analyseren dat het tekort aan vaardigheden langetermijneffecten kan hebben op de markt en de financiële sector. Bedrijven die investeren in de bijscholing en kwalificatie van hun werknemers kunnen op de lange termijn competitiever zijn en op de lange termijn succesvol blijven. Tegelijkertijd kunnen overheidsfinancieringsprogramma's voor bijscholing en de integratie van vluchtelingen in bedrijven positieve economische effecten hebben. Het is belangrijk dat politici de uitdagingen van de demografische veranderingen en het tekort aan geschoolde werknemers serieus nemen en passende maatregelen nemen om het veiligstellen van banen en geschoolde werknemers te ondersteunen.