Șomajul crește la 70.100 - deficitul de competențe rămâne încă o problemă

Șomajul crește la 70.100 - deficitul de competențe rămâne încă o problemă

Potrivit unui raport de la www.ndr.de, numărul șomerilor a crescut cu 5.000 la un total de 70.100 de persoane în țară în ianuarie 2024. Domeniile de sănătate și servicii sociale, servicii profesionale, științifice și tehnice, precum și industrie și afaceri artizanale sunt deosebit de afectate. Schimbările demografice au un impact negativ asupra penuriei de muncitori calificați, deoarece sunt prea puțini lucrători tineri care vin pentru a-i înlocui pe cei din baby boomer.

Pentru a-și asigura lucrătorii, Miriam-Simona Knodel de la Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă Nord sugerează să ofere o șansă persoanelor cu handicap, CV-uri ciudate, persoanelor în vârstă sau refugiaților. Calificările și formarea continuă pentru angajații existenți sunt, de asemenea, importante. Companiile trebuie să creeze condiții-cadru atractive pentru a concura cu alte companii. În Hamburg numărul șomerilor a crescut cel mai mult față de anul precedent, în timp ce în MV creșterea a fost cea mai mică, cu 4,3 la sută.

Pentru a păstra muncitorii calificați, Sebastian Schuffenhauer de la reprezentanța auto Rostock mizează pe salarii peste standard, flexibilitate în programul de lucru și un buget de sănătate pentru angajați. Procesele accelerate de aplicare și digitalizarea ar trebui, de asemenea, să facă mai atractivă alăturarea companiei. Statul promovează în primul rând formarea continuă pentru a ajuta la asigurarea lucrătorilor calificați. Markus Biercher, șeful Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă din Nord, vede mult potențial în integrarea refugiaților ucraineni pentru a-și asigura locuri de muncă și muncitori calificați.

În calitate de expert financiar, este important să analizăm că deficitul de competențe poate avea efecte pe termen lung asupra pieței și industriei financiare. Companiile care investesc în formarea și calificarea ulterioară a angajaților lor ar putea fi mai competitive pe termen lung și să rămână de succes pe termen lung. În același timp, programele de finanțare guvernamentală pentru formarea continuă și integrarea refugiaților în companii ar putea avea efecte economice pozitive. Este important ca politicienii să ia în serios provocările schimbărilor demografice și ale penuriei de lucrători calificați și să ia măsuri adecvate pentru a sprijini securitatea lucrătorilor și a lucrătorilor calificați.