Tööpuudus on rekordiline: IW uuring näitab murettekitavaid arve

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Töötuse määr on tõusmas kõrgeimale tasemele alates 2015. aastast, nagu näitab praegune IW uuring. Ettevõtted reageerivad kokkuhoiumeetmetega. Lisateavet selle kohta leiate siit.

Die Arbeitslosenquote steigt auf den höchsten Stand seit 2015, wie eine aktuelle IW-Studie zeigt. Unternehmen reagieren mit Sparmaßnahmen. Erfahre mehr darüber hier.
Töötuse määr on tõusmas kõrgeimale tasemele alates 2015. aastast, nagu näitab praegune IW uuring. Ettevõtted reageerivad kokkuhoiumeetmetega. Lisateavet selle kohta leiate siit.

Tööpuudus on rekordiline: IW uuring näitab murettekitavaid arve

Praegune IW uuring näitab, et töötuse määr saavutab majanduskriisi tõttu eeldatavasti kõrgeima taseme alates 2015. aastast. Möödunud aastal püsis tööturg vaatamata majanduslangusele üsna stabiilne, kuid käesoleval aastal on märgata mõjusid. Sisemajanduse kogutoodang oli 2023. aastal 0,3 protsenti väiksem kui eelmisel aastal, erinevalt 2022. aastast, mil kasvas 1,9 protsenti.

Uuringu kohaselt ettevõtete tööhõiveplaanid ülejäänud aastaks kasvu ei näita. Uute vabade töökohtade arv saavutas märtsis viimase viie aasta madalaima taseme. Tööturul on ilmne paradoksaalne tendents, sest vaatamata kasvavale töötuse määrale on suur puudus oskustöölistest. See puudus on viimase kümnendi jooksul enam kui kahekordistunud.

Ettevõtted kipuvad uute töötajate palkamise asemel säilitama olemasolevaid oskustöölisi. Konkurentsivõime tagamiseks võib majandusolukord nõuda töötajate arvu kohandamist. Tööpuudus ületab eeldatavasti 2020. aasta kriisiaasta taseme. Ettevõtted on hädas erinevate tegurite, nagu energiakriis, inflatsioon ja riigiabi aegumine, kulude kasvuga.

Oskuste lõhe kaotamiseks on eesmärgiks immigrantide parem integreerimine tööturule. Sisseränne mängib olulist rolli, sest vabade töökohtade arv ei ole piisav töötute arvu vähendamiseks. Foorivalitsust kutsutakse üles tegema seadusandlikke algatusi olemasoleva tööjõu potentsiaali ärakasutamiseks ja integratsiooni parandamiseks. Vaja on selliseid meetmeid nagu keeleõpe, parem võrgustike loomine tööandjatega ja bürokraatlike protseduuride lihtsustamine.