Пазар на труда за ИТ специалисти 2023: Федералната агенция потвърждава растяща безработица, но добри възможности за работа за ИТ работници

Пазар на труда за ИТ специалисти 2023: Федералната агенция потвърждава растяща безработица, но добри възможности за работа за ИТ работници

Според доклад на www.heise.de,

Федералната агенция по заетостта наскоро публикува данни, показващи, че броят на безработните специалисти по ИКТ в Германия се е увеличил с една пета през 2023 г. Това отразява нарастващите съкращения в ИТ индустрията, което може да се наблюдава и в германските компании. Въпреки увеличението нивото на безработица в ИТ индустрията все още остава ниско от 3,1 процента, което Федералната агенция по заетостта описва като практически пълна заетост.

Абсолютният брой на безработните ИКТ специалисти е бил средно 33 000 през 2023 г. Този дял от общо 2,609 милиона безработни обаче се счита за твърде малък, за да се счита за значителен. Освен това почти 70 процента от безработните ИТ работници, които са поели нова работа през 2023 г., са прекарали по-малко от шест месеца без работа, което показва добри шансове за намиране на нова работа.

Въпреки нарастването на безработицата в ИТ индустрията, според Федералната агенция по заетостта, има много компании, които се оплакват от недостиг на квалифицирани работници в тази област. Особено интересно е, че много ИТ специалисти намират новата си работа основно чрез самостоятелно търсене в интернет или чрез собствените си контакти, докато настаняването чрез Федералната агенция по заетостта играе само второстепенна роля.

Като се имат предвид тези данни и настоящите пазарни тенденции, се очаква съкращенията в ИТ индустрията и увеличаването на безработните ИКТ специалисти да повлияят на условията на пазара на труда в бъдеще. Очаква се и конкуренцията за квалифицирани ИТ специалисти да се увеличи поради недостига на квалифицирани кадри. Тенденцията на самостоятелно търсене на работа в ИТ индустрията също може да продължи, което показва, че традиционните методи за назначаване може да имат по-малко влияние върху наемането на ИТ специалисти.