Mercado laboral para especialistas en TI 2023: la agencia federal confirma un aumento del desempleo, pero buenas oportunidades laborales para los trabajadores de TI

Mercado laboral para especialistas en TI 2023: la agencia federal confirma un aumento del desempleo, pero buenas oportunidades laborales para los trabajadores de TI

Según un informe de www.heise.de,

La Agencia Federal de Empleo publicó recientemente datos que muestran que el número de especialistas en TIC desempleados en Alemania aumentó en una quinta parte en 2023. Esto refleja el aumento de los despidos en la industria de TI, que también se puede observar en las empresas alemanas. A pesar del aumento, la tasa de desempleo en la industria de TI sigue siendo baja, del 3,1 por ciento, lo que la Agencia Federal de Empleo describe como prácticamente pleno empleo.

El número absoluto de especialistas en TIC desempleados fue de una media de 33.000 en 2023. Sin embargo, esta proporción del total de 2,609 millones de desempleados se considera demasiado pequeña para ser considerada significativa. Además, casi el 70 por ciento de los trabajadores de TI desempleados que aceptaron un nuevo empleo en 2023 estuvieron menos de seis meses desempleados, lo que indica buenas posibilidades de encontrar un nuevo trabajo.

A pesar del aumento del desempleo en el sector de las tecnologías de la información, según la Agencia Federal de Empleo, muchas empresas se quejan de la escasez de trabajadores cualificados en este ámbito. Lo que es especialmente interesante es que muchos especialistas en TI encuentran su nuevo empleo principalmente mediante la autobúsqueda en Internet o a través de sus propios contactos, mientras que la colocación a través de la Agencia Federal de Empleo sólo juega un papel subordinado.

Teniendo en cuenta estos datos y las tendencias actuales del mercado, se espera que los despidos en la industria de TI y el aumento de profesionales de TIC desempleados puedan influir en las condiciones del mercado laboral en el futuro. También se espera que aumente la competencia por especialistas en TI calificados debido a la escasez de trabajadores calificados. La tendencia de autobúsqueda de empleo en la industria de TI también puede continuar, lo que indica que los métodos de colocación tradicionales pueden tener menos impacto en la contratación de profesionales de TI.