Arbeidsmarkt voor IT-specialisten 2023: Federaal agentschap bevestigt stijgende werkloosheid, maar goede kansen op werk voor IT-werknemers

Arbeidsmarkt voor IT-specialisten 2023: Federaal agentschap bevestigt stijgende werkloosheid, maar goede kansen op werk voor IT-werknemers

Volgens een rapport van www.heise.de,

Het Federaal Arbeidsbureau heeft onlangs gegevens gepubliceerd waaruit blijkt dat het aantal werkloze ICT-specialisten in Duitsland in 2023 met een vijfde is toegenomen. Dit weerspiegelt de toenemende ontslagen in de IT-industrie, die ook bij Duitse bedrijven kunnen worden waargenomen. Ondanks de stijging blijft het werkloosheidspercentage in de IT-industrie nog steeds laag op 3,1 procent, wat het Federaal Arbeidsbureau omschrijft als vrijwel volledige werkgelegenheid.

Het absolute aantal werkloze ICT-specialisten bedroeg in 2023 gemiddeld 33.000. Dit aandeel van de in totaal 2,609 miljoen werklozen wordt echter te klein geacht om als significant te kunnen worden aangemerkt. Bovendien was bijna 70 procent van de werkloze IT-ers die in 2023 een nieuwe baan vonden, minder dan zes maanden werkloos, wat wijst op goede kansen op het vinden van een nieuwe baan.

Ondanks de stijging van de werkloosheid in de IT-industrie zijn er volgens het Federaal Arbeidsbureau veel bedrijven die klagen over een tekort aan geschoolde arbeidskrachten op dit gebied. Wat vooral interessant is, is dat veel IT-specialisten hun nieuwe baan vooral vinden door zelf te zoeken op internet of via hun eigen contacten, terwijl plaatsing via het Federaal Arbeidsbureau slechts een ondergeschikte rol speelt.

Gezien deze gegevens en de huidige markttrends wordt verwacht dat ontslagen in de IT-industrie en de toename van werkloze ICT-professionals de arbeidsmarktomstandigheden in de toekomst kunnen beïnvloeden. Ook wordt verwacht dat de concurrentie om gekwalificeerde IT-specialisten zal toenemen als gevolg van het tekort aan geschoolde arbeidskrachten. De trend van zelf zoeken naar banen in de IT-industrie kan zich ook voortzetten, wat erop wijst dat traditionele plaatsingsmethoden mogelijk minder impact hebben op het inhuren van IT-professionals.