Piața muncii pentru specialiști IT 2023: Agenția federală confirmă creșterea șomajului, dar oportunități bune de angajare pentru lucrătorii IT

Piața muncii pentru specialiști IT 2023: Agenția federală confirmă creșterea șomajului, dar oportunități bune de angajare pentru lucrătorii IT

Potrivit unui raport al www.heise.de,

Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă a publicat recent date care arată că numărul specialiștilor TIC șomeri din Germania a crescut cu o cincime în 2023. Acest lucru reflectă concedierile tot mai mari în industria IT, ceea ce poate fi observat și în companiile germane. În ciuda creșterii, rata șomajului în industria IT rămâne în continuare scăzută, la 3,1 la sută, ceea ce Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă o descrie ca fiind practic ocupare deplină.

Numărul absolut de șomeri specialiști în TIC a fost în medie de 33.000 în 2023. Cu toate acestea, această proporție din totalul de 2,609 milioane de șomeri este considerată prea mică pentru a fi considerată semnificativă. În plus, aproape 70% dintre lucrătorii IT șomeri care și-au luat un nou loc de muncă în 2023 au petrecut mai puțin de șase luni șomeri, ceea ce indică șanse mari de a găsi un nou loc de muncă.

În ciuda creșterii șomajului în industria IT, potrivit Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă, există multe companii care se plâng de lipsa de muncitori calificați în acest domeniu. Ceea ce este deosebit de interesant este că mulți specialiști IT își găsesc noile locuri de muncă în principal prin căutarea personală pe Internet sau prin propriile contacte, în timp ce plasarea prin Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă joacă doar un rol subordonat.

Având în vedere aceste date și tendințele actuale ale pieței, este de așteptat ca concedierile din industria IT și creșterea numărului de profesioniști TIC șomeri ar putea influența condițiile de pe piața muncii în viitor. De asemenea, este de așteptat ca concurența pentru specialiști IT calificați să crească din cauza penuriei de muncitori calificați. Tendința de auto-căutare a locurilor de muncă în industria IT poate continua, de asemenea, ceea ce indică faptul că metodele tradiționale de plasare pot avea un impact mai mic asupra angajării profesioniștilor IT.