سوق العمل المتغير: فرص ومخاطر التحول

سوق العمل المتغير: فرص ومخاطر التحول

وربما تعطي العناوين الرئيسية الحالية الصادرة عن الشركات الكبرى الانطباع بأن تشغيل العمالة معرض لخطر الانهيار، ولكن الواقع أكثر دقة. وعلى الرغم من أن ألمانيا تشهد انكماشا اقتصاديا يؤثر أيضا على سوق العمل، إلا أن معدلات تسريح العمال لا تزال منخفضة نسبيا مقارنة بفترة ما قبل كورونا. إن الطلب المستمر على العمال يجبر الشركات على الاحتفاظ بموظفيها، مما يعني أن عمليات تسريح العمال محدودة.

وعلى الرغم من الانكماش الاقتصادي، استمرت العمالة في النمو، وإن لم يكن بنفس الديناميكية التي كانت عليها من قبل. وتشهد قطاعات مثل البناء والتجارة والتصنيع تراجعا طفيفا، مما يسلط الضوء على تأثير التحول على سوق العمل. ولا يكمن التحدي الحقيقي في موجة تسريح العمال بقدر ما يكمن في الحاجة إلى التحول الاقتصادي الشامل. ويحمل هذا التحول إمكانات لنماذج أعمال وابتكارات وتقنيات جديدة، ولكنه يتطلب الاستثمار وتدابير سياسية مستهدفة.

ولتعزيز هذا التغيير، هناك حاجة إلى حوافز محددة ضمن الإطار السياسي والمالي الحالي. وقد حدد الحكم الأخير الذي أصدرته المحكمة الدستورية الفيدرالية والمناقشات السياسية في ائتلاف إشارة المرور متطلبات واضحة لدعم الاستثمار القوي. وعلى الرغم من الموارد المالية المحدودة، فإن إعادة تنظيم الدعم، كما هو الحال في دعم الديزل الزراعي، يمكن أن يكون خيارا. ويجب على أصحاب المصلحة العمل معًا بشكل بناء لتمكين التحول الاقتصادي الفعال.

يعتمد مستقبل الاقتصاد الألماني وسوق العمل إلى حد كبير على مدى الحسم والهدف في اتباع سياسة التحول. وينبغي أن يكون التركيز على إعادة تدريب الموظفين ورفع مهاراتهم في المجالات الناشئة لتلبية متطلبات مجالات العمل الجديدة. تمثل المهارات الفنية الحالية للقوى العاملة الألمانية مساهمة قيمة في تحول الطاقة وينبغي استخدامها على وجه التحديد لتحويل موجة تسريح العمال إلى موجة من التقدم مع الآفاق المستقبلية.