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Changer le marché du travail : opportunités et risques de transformation
Découvrez comment l'avenir du marché du travail peut être façonné par une politique de transformation plutôt que par une vague de licenciements. Le point de vue de l’expert de l’IAB.
Changer le marché du travail : opportunités et risques de transformation
Les gros titres des grandes entreprises pourraient donner l’impression que l’emploi risque de s’effondrer, mais la réalité est plus nuancée. Bien que l’Allemagne connaisse un ralentissement économique qui affecte également le marché du travail, les taux de licenciement restent relativement faibles par rapport à la période précédant le Corona. Une demande constante de travailleurs oblige les entreprises à conserver leurs salariés, ce qui signifie que les licenciements sont limités.
Malgré le ralentissement économique, l’emploi a continué de croître, mais de manière moins dynamique qu’auparavant. Des secteurs tels que la construction, le commerce et l'industrie manufacturière connaissent un léger déclin, soulignant l'impact de la transformation sur le marché du travail. Le véritable défi réside moins dans une vague de licenciements que dans la nécessité d’une transformation économique globale. Cette transformation recèle un potentiel pour de nouveaux modèles économiques, innovations et technologies, mais nécessite des investissements et des mesures politiques ciblées.
Pour promouvoir ce changement, des impulsions spécifiques sont nécessaires dans le cadre politique et financier actuel. Le dernier arrêt de la Cour constitutionnelle fédérale et les discussions politiques au sein de la coalition des feux tricolores ont fixé des exigences claires en matière de soutien solide aux investissements. Malgré des ressources financières limitées, un réalignement des subventions, comme dans le cas du soutien au diesel agricole, pourrait être une option. Les parties prenantes doivent travailler ensemble de manière constructive pour permettre une transformation économique efficace.
L’avenir de l’économie allemande et du marché du travail dépend en grande partie de la détermination et de la détermination de la politique de transformation. L'accent devrait être mis sur la reconversion et le perfectionnement des employés dans les domaines émergents pour répondre aux exigences des nouveaux domaines de travail. Les compétences techniques existantes de la main-d’œuvre allemande représentent une contribution précieuse à la transition énergétique et devraient être utilisées spécifiquement pour transformer une vague de licenciements en une vague de progrès avec des perspectives d’avenir.