Promjenjivo tržište rada: mogućnosti i rizici transformacije

Promjenjivo tržište rada: mogućnosti i rizici transformacije

Trenutačni naslovi velikih korporacija mogli bi ostaviti dojam da je zapošljavanje u opasnosti od kolapsa, ali stvarnost je nijansiranija. Iako Njemačka prolazi kroz gospodarsku krizu koja također utječe na tržište rada, stope otpuštanja su još uvijek relativno niske u usporedbi s vremenom prije Corone. Stalna potražnja za radnicima prisiljava tvrtke da zadrže svoje zaposlenike, što znači da su otpuštanja ograničena.

Unatoč gospodarskom padu, zaposlenost je nastavila rasti, iako ne tako dinamično kao prije. Sektori kao što su građevinarstvo, trgovina i proizvodnja bilježe blagi pad, što naglašava utjecaj transformacije na tržište rada. Pravi izazov nije toliko u valu otpuštanja koliko u potrebi za sveobuhvatnom gospodarskom transformacijom. Ova transformacija ima potencijal za nove poslovne modele, inovacije i tehnologije, ali zahtijeva ulaganja i ciljane političke mjere.

Za promicanje ove promjene potrebni su specifični poticaji unutar trenutnog političkog i financijskog okvira. Najnovija presuda Saveznog ustavnog suda i političke rasprave u semafor koaliciji postavljaju jasne zahtjeve za solidnu potporu ulaganjima. Unatoč ograničenim financijskim resursima, preusmjeravanje subvencija, kao u slučaju potpore poljoprivrednom dizelu, moglo bi biti opcija. Dionici moraju konstruktivno surađivati ​​kako bi omogućili učinkovitu gospodarsku transformaciju.

Budućnost njemačkog gospodarstva i tržišta rada uvelike ovisi o tome koliko se odlučno i svrhovito provodi politika transformacije. Fokus bi trebao biti na prekvalifikaciji i usavršavanju zaposlenika u novim područjima kako bi se zadovoljili zahtjevi novih područja rada. Postojeće tehničke vještine njemačke radne snage predstavljaju vrijedan doprinos energetskoj tranziciji i trebale bi se koristiti posebno za transformaciju vala otpuštanja u val napretka s budućim izgledima.