Wschodni rynek pracy: Tysiące pracowników opuszcza Saksonię-Anhalt, Turyngię i Meklemburgię-Pomorze Przednie

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Wschodnioniemieckie kraje związkowe Saksonia-Anhalt, Turyngia i Meklemburgia-Pomorze Przednie tracą tysiące pracowników z powodu zmian demograficznych i braku wykwalifikowanych pracowników. Ocena stanu federalnego dokonana przez BA analizuje spadek.

Ostdeutsche Länder Sachsen-Anhalt, Thüringen und Mecklenburg-Vorpommern verlieren Tausende Beschäftigte aufgrund demografischer Veränderungen und fehlender Fachkräfte. Bundesländer-Auswertung der BA analysiert den Rückgang.
Wschodnioniemieckie kraje związkowe Saksonia-Anhalt, Turyngia i Meklemburgia-Pomorze Przednie tracą tysiące pracowników z powodu zmian demograficznych i braku wykwalifikowanych pracowników. Ocena stanu federalnego dokonana przez BA analizuje spadek.

Wschodni rynek pracy: Tysiące pracowników opuszcza Saksonię-Anhalt, Turyngię i Meklemburgię-Pomorze Przednie

Ocena krajów związkowych przeprowadzona przez Federalną Agencję Pracy (BA) pokazuje, że Saksonia-Anhalt, Turyngia i Meklemburgia-Pomorze Przednie tracą co roku tysiące pracowników z powodu zmian demograficznych oraz braku wykwalifikowanych i wykwalifikowanych pracowników. W porównaniu z tym samym okresem ubiegłego roku widać, że w tych trzech wschodnich krajach związkowych Niemiec odnotowuje się spadek liczby niemieckich pracowników, którego nie można zrekompensować imigracją z Europy i krajów trzecich.

W szczególności Saksonia-Anhalt straciła 5100 pracowników, Turyngia odnotowała spadek o 3800 pracowników, a Meklemburgia-Pomorze Przednie straciła 3300 pracowników. Natomiast we wszystkich pozostałych krajach związkowych wzrosła liczba pracowników objętych składkami na ubezpieczenie społeczne.

Vanessa Ahuja, szefowa Federalnej Agencji Pracy, podkreśla znaczenie pracowników-imigrantów dla utrzymania poziomu zatrudnienia. Podkreśla, że ​​otwartość społeczna na pracowników z innych regionów jest kluczowa dla przeciwdziałania niedoborom wykwalifikowanych pracowników.