Работното време се променя: какво наистина искат да правят служителите и как желанията им са се променили през годините

Работното време се променя: какво наистина искат да правят служителите и как желанията им са се променили през годините

Според доклад на www.merkur.de,

Светът на труда се променя и това оказва пряко влияние върху работното време на хората. Проучване на Института за пазар на труда и професионални изследвания (IAB) изследва работното време между желанието и реалността и стига до интересни резултати.

Според изследването желаното работно време на служителите на пълен и непълен работен ден остава „забележително стабилно“ през десетилетията. Въпреки това има значителни промени в заетостта на пълен работен ден, като желанието за малко по-кратко работно време нараства през последните години, особено повлияно от опита по време на пандемията от Корона.

През 2021 г. беше установено, че жените искат да работят средно с 6,2 часа по-малко и предпочитат максимално седмично работно време от 34,7 часа, докато мъжете искат да работят с 5,5 часа по-малко и се стремят към максимално седмично работно време от 36,8 часа.

При почасовата заетост картината е малко по-диференцирана. Средно жените искат да работят около 25,3 часа на седмица, което е около два часа повече от преди 20 години. Обикновено обаче работят с 0,8 часа повече от желаното. При мъжете е обратното; през 2021 г. те искаха да работят 28,1 часа, с около час повече, отколкото в действителност.

Проучването показва още, че има разлики в желаното работно време и действителното работно време в зависимост от възрастовата група. Проучването също така предполага, че служителите все повече търсят по-гъвкави модели на работно време и смислена работа.

Тези открития имат важно значение за пазара на труда и финансовия сектор. С нарастващата нужда от гъвкаво работно време и смислена работа компаниите и финансовите институции ще трябва да се адаптират към променящите се нужди на работната сила. Новите модели и предложения за работно време могат да станат по-важни, докато компаниите трябва да разработят начини за задържане и привличане на служители въз основа на тези открития. Промяната в работното време също може да окаже влияние върху производителността на труда и конкурентоспособността на компаниите.