Pracovní doba se mění: co zaměstnanci skutečně chtějí dělat a jak se jejich přání v průběhu let měnila

Pracovní doba se mění: co zaměstnanci skutečně chtějí dělat a jak se jejich přání v průběhu let měnila

Podle zprávy od www.merkur.de,

Svět práce se mění a to má přímý dopad na pracovní dobu lidí. Studie Institutu pro výzkum trhu práce a zaměstnání (IAB) zkoumala pracovní dobu mezi touhou a realitou a dospěla k zajímavým výsledkům.

Podle výzkumu zůstala požadovaná pracovní doba zaměstnanců na plný i částečný úvazek v průběhu desetiletí „pozoruhodně stabilní“. V zaměstnání na plný úvazek však dochází k významným změnám, přičemž v posledních letech roste touha po mírně kratší pracovní době, zejména ovlivněná zkušenostmi během pandemie Corona.

V roce 2021 bylo zjištěno, že ženy chtějí pracovat v průměru o 6,2 hodiny méně a preferují maximální týdenní pracovní dobu 34,7 hodiny, zatímco muži chtějí pracovat o 5,5 hodiny méně a cílí na maximální týdenní pracovní dobu 36,8 hodiny.

Pokud jde o zaměstnání na částečný úvazek, je obrázek poněkud diferencovanější. Ženy chtějí v průměru pracovat kolem 25,3 hodiny týdně, což je zhruba o dvě hodiny více než před 20 lety. Obvykle však pracují o 0,8 hodiny déle, než je žádoucí. U mužů je to naopak; v roce 2021 chtěli pracovat 28,1 hodiny, přibližně o hodinu déle, než ve skutečnosti pracovali.

Studie také ukazuje, že existují rozdíly v požadované pracovní době a skutečné pracovní době v závislosti na věkové skupině. Studie také naznačuje, že zaměstnanci stále více hledají flexibilnější modely pracovní doby a smysluplnou práci.

Tato zjištění mají důležité důsledky pro trh práce a finanční sektor. S rostoucí potřebou flexibilní pracovní doby a smysluplné práce se společnosti a finanční instituce budou muset přizpůsobit měnícím se potřebám pracovní síly. Nové modely a nabídky pracovní doby by se mohly stát důležitějšími, zatímco společnosti musí na základě těchto zjištění vyvinout způsoby, jak si zaměstnance udržet a přilákat. Změna pracovní doby by mohla mít dopad i na produktivitu práce a konkurenceschopnost firem.