Arbejdstiden ændrer sig: hvad medarbejderne virkelig vil lave, og hvordan deres ønsker har ændret sig gennem årene

Arbejdstiden ændrer sig: hvad medarbejderne virkelig vil lave, og hvordan deres ønsker har ændret sig gennem årene

Ifølge en rapport fra www.merkur.de,

Arbejdsverdenen er under forandring, og det har direkte indflydelse på folks arbejdstid. En undersøgelse fra Institut for Arbejdsmarkeds- og Erhvervsforskning (IAB) undersøgte arbejdstiden mellem lyst og virkelighed og kom frem til interessante resultater.

Ifølge forskningen har den ønskede arbejdstid for fuld- og deltidsansatte forblevet "bemærkelsesværdigt stabil" gennem årtier. Der er dog markante ændringer i fuldtidsbeskæftigelsen, hvor ønsket om lidt kortere arbejdstid er steget de senere år, især præget af oplevelser under Corona-pandemien.

I 2021 fandt man ud af, at kvinder i gennemsnit ønsker at arbejde 6,2 timer mindre og foretrækker en maksimal ugentlig arbejdstid på 34,7 timer, mens mænd ønsker at arbejde 5,5 timer mindre og tilstræber en maksimal ugentlig arbejdstid på 36,8 timer.

Når det kommer til deltidsansættelser, er billedet noget mere differentieret. I gennemsnit ønsker kvinder at arbejde omkring 25,3 timer om ugen, hvilket er omkring to timer mere end for 20 år siden. De arbejder dog normalt 0,8 timer mere end ønsket. For mænd er det omvendt; i 2021 ønskede de at arbejde 28,1 timer, omkring en time længere, end de faktisk gjorde.

Undersøgelsen viser også, at der er forskel på ønsket arbejdstid og faktisk arbejdstid afhængig af aldersgruppen. Undersøgelsen peger også på, at medarbejderne i stigende grad leder efter mere fleksible arbejdstidsmodeller og meningsfuldt arbejde.

Disse resultater har vigtige konsekvenser for arbejdsmarkedet og den finansielle sektor. Med et voksende behov for fleksible arbejdstider og meningsfuldt arbejde bliver virksomheder og finansielle institutioner nødt til at tilpasse sig arbejdsstyrkens skiftende behov. Nye arbejdstidsmodeller og -tilbud kan blive vigtigere, mens virksomheder skal udvikle måder at fastholde og tiltrække medarbejdere baseret på disse resultater. Ændringen i arbejdstiden kan også have betydning for arbejdskraftens produktivitet og virksomhedernes konkurrenceevne.