Οι ώρες εργασίας αλλάζουν: τι θέλουν πραγματικά να κάνουν οι εργαζόμενοι και πώς έχουν αλλάξει οι επιθυμίες τους με τα χρόνια

Οι ώρες εργασίας αλλάζουν: τι θέλουν πραγματικά να κάνουν οι εργαζόμενοι και πώς έχουν αλλάξει οι επιθυμίες τους με τα χρόνια

Σύμφωνα με έκθεση του www.merkur.de,

Ο κόσμος της εργασίας αλλάζει και αυτό έχει άμεσο αντίκτυπο στις ώρες εργασίας των ανθρώπων. Μια μελέτη από το Ινστιτούτο Ερευνών Αγοράς Εργασίας και Επαγγελματικής Έρευνας (IAB) εξέτασε το χρόνο εργασίας μεταξύ επιθυμίας και πραγματικότητας και κατέληξε σε ενδιαφέροντα αποτελέσματα.

Σύμφωνα με την έρευνα, οι επιθυμητές ώρες εργασίας των εργαζομένων πλήρους και μερικής απασχόλησης παρέμειναν «εξαιρετικά σταθερές» κατά τη διάρκεια των δεκαετιών. Ωστόσο, υπάρχουν σημαντικές αλλαγές στην πλήρη απασχόληση, με την επιθυμία για ελαφρώς μικρότερες ώρες εργασίας να αυξάνεται τα τελευταία χρόνια, ιδιαίτερα επηρεασμένη από τις εμπειρίες κατά την πανδημία του κορωνοϊού.

Το 2021, διαπιστώθηκε ότι οι γυναίκες θέλουν να εργάζονται κατά μέσο όρο 6,2 ώρες λιγότερες και προτιμούν μέγιστο εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας 34,7 ώρες, ενώ οι άνδρες θέλουν να εργάζονται 5,5 ώρες λιγότερες και στοχεύουν σε μέγιστο εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας 36,8 ώρες.

Όσον αφορά τη μερική απασχόληση, η εικόνα είναι κάπως πιο διαφοροποιημένη. Κατά μέσο όρο, οι γυναίκες θέλουν να εργάζονται περίπου 25,3 ώρες την εβδομάδα, δηλαδή περίπου δύο ώρες περισσότερες από ό,τι πριν από 20 χρόνια. Ωστόσο, συνήθως εργάζονται 0,8 ώρες περισσότερο από το επιθυμητό. Για τους άντρες είναι το αντίστροφο. το 2021 ήθελαν να δουλέψουν 28,1 ώρες, περίπου μία ώρα περισσότερο από ό,τι στην πραγματικότητα.

Η μελέτη δείχνει επίσης ότι υπάρχουν διαφορές στις επιθυμητές ώρες εργασίας και τις πραγματικές ώρες εργασίας ανάλογα με την ηλικιακή ομάδα. Η μελέτη δείχνει επίσης ότι οι εργαζόμενοι αναζητούν όλο και περισσότερο πιο ευέλικτα μοντέλα χρόνου εργασίας και ουσιαστική εργασία.

Αυτά τα ευρήματα έχουν σημαντικές επιπτώσεις στην αγορά εργασίας και στον χρηματοπιστωτικό τομέα. Με την αυξανόμενη ανάγκη για ευέλικτο ωράριο εργασίας και ουσιαστική εργασία, οι εταιρείες και τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα θα πρέπει να προσαρμοστούν στις μεταβαλλόμενες ανάγκες του εργατικού δυναμικού. Νέα μοντέλα και προσφορές χρόνου εργασίας θα μπορούσαν να γίνουν πιο σημαντικά, ενώ οι εταιρείες πρέπει να αναπτύξουν τρόπους διατήρησης και προσέλκυσης εργαζομένων με βάση αυτά τα ευρήματα. Η αλλαγή των ωρών εργασίας θα μπορούσε επίσης να έχει αντίκτυπο στην παραγωγικότητα της εργασίας και στην ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων.