Los horarios de trabajo están cambiando: qué quieren hacer realmente los empleados y cómo han cambiado sus deseos a lo largo de los años

Los horarios de trabajo están cambiando: qué quieren hacer realmente los empleados y cómo han cambiado sus deseos a lo largo de los años

Según un informe de www.merkur.de,

El mundo del trabajo está cambiando y esto tiene un impacto directo en las horas de trabajo de las personas. Un estudio del Instituto de Investigación del Mercado Laboral e Investigación Ocupacional (IAB) examinó la relación del tiempo de trabajo entre el deseo y la realidad y arrojó resultados interesantes.

Según la investigación, las horas de trabajo deseadas por los empleados a tiempo completo y parcial se han mantenido “notablemente estables” a lo largo de las décadas. Sin embargo, se están produciendo cambios significativos en el empleo a tiempo completo, y en los últimos años ha aumentado el deseo de jornadas laborales ligeramente más cortas, especialmente influenciado por las experiencias durante la pandemia de Corona.

En 2021, se encontró que las mujeres quieren trabajar una media de 6,2 horas menos y prefieren un tiempo de trabajo semanal máximo de 34,7 horas, mientras que los hombres quieren trabajar 5,5 horas menos y aspiran a un tiempo de trabajo semanal máximo de 36,8 horas.

Cuando se trata de empleo a tiempo parcial, el panorama es algo más diferenciado. En promedio, las mujeres quieren trabajar alrededor de 25,3 horas por semana, aproximadamente dos horas más que hace 20 años. Sin embargo, suelen trabajar 0,8 horas más de lo deseado. Para los hombres es al revés; en 2021 querían trabajar 28,1 horas, aproximadamente una hora más de lo que realmente trabajaron.

El estudio también muestra que existen diferencias en las horas de trabajo deseadas y las horas de trabajo reales según el grupo de edad. El estudio también sugiere que los empleados buscan cada vez más modelos de horarios de trabajo más flexibles y un trabajo significativo.

Estos hallazgos tienen implicaciones importantes para el mercado laboral y el sector financiero. Con una creciente necesidad de horarios laborales flexibles y trabajo significativo, las empresas y las instituciones financieras deberán adaptarse a las necesidades cambiantes de la fuerza laboral. Los nuevos modelos y ofertas de tiempo de trabajo podrían volverse más importantes, mientras que las empresas necesitan desarrollar formas de retener y atraer empleados basándose en estos hallazgos. El cambio de jornada laboral también podría tener un impacto en la productividad laboral y la competitividad de las empresas.