Les horaires de travail évoluent : ce que les salariés veulent réellement faire et comment leurs souhaits ont évolué au fil des années

Les horaires de travail évoluent : ce que les salariés veulent réellement faire et comment leurs souhaits ont évolué au fil des années

Selon un rapport de www.merkur.de,

Le monde du travail évolue, et cela a un impact direct sur les horaires de travail. Une étude de l'Institut de recherche sur le marché du travail et les professions (IAB) a examiné le temps de travail entre le désir et la réalité et a abouti à des résultats intéressants.

Selon l’étude, les horaires de travail souhaités pour les salariés à temps plein et à temps partiel sont restés « remarquablement stables » au fil des décennies. Cependant, l'emploi à temps plein a connu des changements significatifs, avec une demande croissante d'horaires de travail légèrement plus courts ces dernières années, particulièrement influencée par les expériences vécues lors de la pandémie de Corona.

En 2021, il a été constaté que les femmes souhaitent travailler en moyenne 6,2 heures de moins et préfèrent une durée de travail hebdomadaire maximale de 34,7 heures, tandis que les hommes souhaitent travailler 5,5 heures de moins et visent une durée de travail hebdomadaire maximale de 36,8 heures.

En ce qui concerne l'emploi à temps partiel, la situation est un peu plus différenciée. En moyenne, les femmes souhaitent travailler environ 25,3 heures par semaine, soit environ deux heures de plus qu'il y a 20 ans. Cependant, ils travaillent généralement 0,8 heure de plus que souhaité. Pour les hommes, c’est l’inverse ; en 2021, ils voulaient travailler 28,1 heures, soit environ une heure de plus qu'ils ne le faisaient réellement.

L'étude montre également qu'il existe des différences entre les horaires de travail souhaités et les horaires de travail réels selon la tranche d'âge. L’étude suggère également que les salariés recherchent de plus en plus des modèles de temps de travail plus flexibles et un travail significatif.

Ces résultats ont des implications importantes pour le marché du travail et le secteur financier. Avec un besoin croissant d’horaires de travail flexibles et d’un travail significatif, les entreprises et les institutions financières devront s’adapter aux besoins changeants de la main-d’œuvre. De nouveaux modèles et offres de temps de travail pourraient devenir plus importants, tandis que les entreprises doivent développer des moyens de retenir et d'attirer les employés sur la base de ces résultats. La modification des horaires de travail pourrait également avoir un impact sur la productivité du travail et la compétitivité des entreprises.