Változik a munkaidő: mit akarnak valójában az alkalmazottak csinálni, és hogyan változtak kívánságaik az évek során

Változik a munkaidő: mit akarnak valójában az alkalmazottak csinálni, és hogyan változtak kívánságaik az évek során

A jelentés szerint www.merkur.de,

A munka világa változik, és ez közvetlen hatással van az emberek munkaidejére. A Munkaerő-piaci és Foglalkozáskutató Intézet (IAB) tanulmánya a vágy és a valóság közötti munkaidőt vizsgálta, és érdekes eredményekre jutott.

A kutatás szerint a teljes és részmunkaidős alkalmazottak kívánt munkaideje „feltűnően stabil” maradt az évtizedek során. A teljes munkaidős foglalkoztatásban azonban jelentős változások következnek be, az utóbbi években megnőtt a valamivel rövidebb munkaidő iránti vágy, különösen a koronajárvány idején tapasztaltak hatására.

2021-ben az derült ki, hogy a nők átlagosan 6,2 órával szeretnének kevesebbet dolgozni, és a heti maximum 34,7 órás munkaidőt részesítik előnyben, míg a férfiak 5,5 órával kevesebbet szeretnének dolgozni, és a maximális heti 36,8 órás munkaidőt célozzák meg.

Ami a részmunkaidős foglalkoztatást illeti, a kép némileg differenciáltabb. A nők átlagosan heti 25,3 órát szeretnének dolgozni, ami körülbelül két órával több, mint 20 évvel ezelőtt. Általában azonban a kívántnál 0,8 órával többet dolgoznak. A férfiaknál ez fordítva van; 2021-ben 28,1 órát akartak dolgozni, körülbelül egy órával többet, mint amennyit ténylegesen tettek.

A tanulmány azt is mutatja, hogy korcsoportonként eltérések mutatkoznak a kívánt munkaidőben és a tényleges munkaidőben. A tanulmány arra is utal, hogy a munkavállalók egyre inkább keresnek rugalmasabb munkaidő-modelleket és értelmes munkát.

Ezek a megállapítások jelentős hatással vannak a munkaerőpiacra és a pénzügyi szektorra. A rugalmas munkaidő és az értelmes munka iránti növekvő igény miatt a vállalatoknak és a pénzintézeteknek alkalmazkodniuk kell a munkaerő változó igényeihez. Az új munkaidő-modellek és -ajánlatok fontosabbá válhatnak, miközben a vállalatoknak e megállapítások alapján ki kell dolgozniuk a munkavállalók megtartásának és vonzásának módjait. A munkaidő változása hatással lehet a munka termelékenységére és a vállalatok versenyképességére is.