Suche
Mein Konto
Keičiasi darbo laikas: ką darbuotojai iš tikrųjų nori veikti ir kaip bėgant metams keitėsi jų norai
Remiantis www.merkur.de pranešimu, darbo pasaulis keičiasi, o tai turi tiesioginės įtakos žmonių darbo valandoms. Darbo rinkos ir profesinių tyrimų instituto (IAB) atliktas tyrimas ištyrė darbo laiką tarp noro ir realybės ir gavo įdomių rezultatų. Tyrimo duomenimis, visą ir ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų pageidaujamos darbo valandos per dešimtmečius išliko „labai stabilios“. Tačiau yra didelių pokyčių dirbant visą darbo dieną – pastaraisiais metais didėja noras šiek tiek sutrumpinti darbo valandas, o tai ypač įtakoja patirtis Koronos pandemijos metu. 2021 metais buvo įrodyta, kad moterys vidutiniškai praleido 6,2 val...
Keičiasi darbo laikas: ką darbuotojai iš tikrųjų nori veikti ir kaip bėgant metams keitėsi jų norai
Remiantis ataskaita, kurią pateikė www.merkur.de,
Darbo pasaulis keičiasi, ir tai turi tiesioginės įtakos žmonių darbo valandoms. Darbo rinkos ir profesinių tyrimų instituto (IAB) atliktas tyrimas ištyrė darbo laiką tarp noro ir realybės ir gavo įdomių rezultatų.
Tyrimo duomenimis, visą ir ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų pageidaujamos darbo valandos per dešimtmečius išliko „labai stabilios“. Tačiau yra didelių pokyčių dirbant visą darbo dieną – pastaraisiais metais didėja noras šiek tiek sutrumpinti darbo valandas, o tai ypač įtakoja patirtis Koronos pandemijos metu.
2021 metais buvo nustatyta, kad moterys nori dirbti vidutiniškai 6,2 valandos mažiau ir pirmenybę teikia maksimaliam 34,7 valandos savaitės darbo laikui, o vyrai nori dirbti 5,5 valandos mažiau ir siekia maksimalios 36,8 valandos savaitės darbo laiko.
Kalbant apie darbą ne visą darbo dieną, vaizdas šiek tiek skiriasi. Vidutiniškai moterys nori dirbti apie 25,3 valandos per savaitę, tai yra maždaug dviem valandomis daugiau nei prieš 20 metų. Tačiau dažniausiai jie dirba 0,8 valandos daugiau nei pageidaujama. Vyrams yra atvirkščiai; 2021 m. jie norėjo dirbti 28,1 valandos, maždaug valanda ilgiau nei iš tikrųjų.
Tyrimas taip pat rodo, kad priklausomai nuo amžiaus grupės skiriasi norimos darbo valandos ir faktinės darbo valandos. Tyrimas taip pat rodo, kad darbuotojai vis dažniau ieško lankstesnių darbo laiko modelių ir prasmingo darbo.
Šios išvados turi svarbių pasekmių darbo rinkai ir finansų sektoriui. Didėjant lankstaus darbo laiko ir prasmingo darbo poreikiui, įmonės ir finansinės institucijos turės prisitaikyti prie kintančių darbo jėgos poreikių. Nauji darbo laiko modeliai ir pasiūlymai gali tapti svarbesni, o įmonės, remdamosi šiomis išvadomis, turi kurti būdus, kaip išlaikyti ir pritraukti darbuotojus. Darbo valandų pasikeitimas taip pat gali turėti įtakos darbo našumui ir įmonių konkurencingumui.
Skaitykite šaltinio straipsnį www.merkur.de