Werktijden veranderen: wat medewerkers echt willen doen en hoe hun wensen door de jaren heen zijn veranderd

Werktijden veranderen: wat medewerkers echt willen doen en hoe hun wensen door de jaren heen zijn veranderd

Volgens een rapport van www.merkur.de,

De arbeidswereld verandert en dit heeft directe gevolgen voor de werktijden van mensen. Een onderzoek van het Instituut voor Arbeidsmarkt- en Beroepsonderzoek (IAB) onderzocht de werktijd tussen verlangen en realiteit en kwam tot interessante resultaten.

Volgens het onderzoek zijn de gewenste werkuren van fulltime- en parttimewerknemers de afgelopen decennia ‘opmerkelijk stabiel’ gebleven. Er zijn echter aanzienlijke veranderingen in de voltijdse werkgelegenheid, waarbij de wens naar iets kortere werktijden de afgelopen jaren is toegenomen, vooral onder invloed van de ervaringen tijdens de Corona-pandemie.

In 2021 blijkt dat vrouwen gemiddeld 6,2 uur minder willen werken en de voorkeur geven aan een maximale wekelijkse arbeidstijd van 34,7 uur, terwijl mannen 5,5 uur minder willen werken en streven naar een maximale wekelijkse arbeidstijd van 36,8 uur.

Als het om deeltijdarbeid gaat, is het beeld iets gedifferentieerder. Gemiddeld willen vrouwen ongeveer 25,3 uur per week werken, wat ongeveer twee uur meer is dan twintig jaar geleden. Meestal werken ze echter 0,8 uur meer dan gewenst. Voor mannen is het andersom; in 2021 wilden ze 28,1 uur werken, ongeveer een uur langer dan ze daadwerkelijk deden.

Uit het onderzoek blijkt ook dat er, afhankelijk van de leeftijdsgroep, verschillen bestaan ​​in gewenste werktijden en daadwerkelijke werktijden. Het onderzoek suggereert ook dat werknemers steeds meer op zoek zijn naar flexibelere werktijdmodellen en zinvol werk.

Deze bevindingen hebben belangrijke implicaties voor de arbeidsmarkt en de financiële sector. Met een groeiende behoefte aan flexibele werktijden en zinvol werk zullen bedrijven en financiële instellingen zich moeten aanpassen aan de veranderende behoeften van de beroepsbevolking. Nieuwe arbeidstijdmodellen en -aanbiedingen zouden belangrijker kunnen worden, terwijl bedrijven op basis van deze bevindingen manieren moeten ontwikkelen om werknemers te behouden en aan te trekken. De verandering in de werktijden kan ook gevolgen hebben voor de arbeidsproductiviteit en het concurrentievermogen van bedrijven.