Arbeidstiden er i endring: hva ansatte virkelig ønsker å gjøre og hvordan deres ønsker har endret seg gjennom årene

Arbeidstiden er i endring: hva ansatte virkelig ønsker å gjøre og hvordan deres ønsker har endret seg gjennom årene

I følge en rapport fra www.merkur.de,

Arbeidsverdenen er i endring, og dette har direkte innvirkning på folks arbeidstid. En studie fra Institutt for arbeidsmarkeds- og yrkesforskning (IAB) undersøkte arbeidstiden mellom lyst og virkelighet og kom frem til interessante resultater.

I følge forskningen har ønsket arbeidstid for hel- og deltidsansatte holdt seg "bemerkelsesverdig stabil" gjennom tiårene. Det er imidlertid betydelige endringer i heltidsarbeidet, og ønsket om litt kortere arbeidstid har økt de siste årene, spesielt påvirket av erfaringer under Corona-pandemien.

I 2021 fant man ut at kvinner i snitt ønsker å jobbe 6,2 timer mindre og foretrekker en maksimal ukentlig arbeidstid på 34,7 timer, mens menn ønsker å jobbe 5,5 timer mindre og sikter på en maksimal ukentlig arbeidstid på 36,8 timer.

Når det gjelder deltidsarbeid er bildet noe mer differensiert. I gjennomsnitt ønsker kvinner å jobbe rundt 25,3 timer per uke, som er rundt to timer mer enn for 20 år siden. Imidlertid jobber de vanligvis 0,8 timer mer enn ønsket. For menn er det omvendt; i 2021 ønsket de å jobbe 28,1 timer, rundt en time lenger enn de faktisk gjorde.

Studien viser også at det er forskjeller i ønsket arbeidstid og faktisk arbeidstid avhengig av aldersgruppe. Studien tyder også på at ansatte i økende grad ser etter mer fleksible arbeidstidsmodeller og meningsfylt arbeid.

Disse funnene har viktige implikasjoner for arbeidsmarkedet og finanssektoren. Med et økende behov for fleksibel arbeidstid og meningsfylt arbeid, vil bedrifter og finansinstitusjoner måtte tilpasse seg arbeidsstyrkens skiftende behov. Nye arbeidstidsmodeller og tilbud kan bli viktigere, samtidig som bedrifter må utvikle måter å beholde og tiltrekke seg ansatte basert på disse funnene. Endringen i arbeidstid vil også kunne ha betydning for arbeidsproduktiviteten og bedriftenes konkurranseevne.