Zmieniają się godziny pracy: co pracownicy naprawdę chcą robić i jak zmieniały się ich życzenia na przestrzeni lat

Zmieniają się godziny pracy: co pracownicy naprawdę chcą robić i jak zmieniały się ich życzenia na przestrzeni lat

Według raportu autorstwa www.merkur.de,

Świat pracy się zmienia, co ma bezpośredni wpływ na godziny pracy ludzi. Badanie przeprowadzone przez Instytut Badań nad Rynkiem Pracy i Zawodów (IAB) zbadało czas pracy pomiędzy pragnieniami a rzeczywistością i przyniosło interesujące wyniki.

Z badania wynika, że ​​pożądane godziny pracy pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy pozostają na przestrzeni dziesięcioleci „niezwykle stabilne”. Następują jednak istotne zmiany w zakresie zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy, w tym w ostatnich latach wzrasta chęć na nieco krótsze godziny pracy, na co szczególnie wpływają doświadczenia związane z pandemią korony.

W 2021 r. stwierdzono, że kobiety chcą pracować średnio o 6,2 godziny mniej i preferują maksymalny tygodniowy czas pracy wynoszący 34,7 godzin, natomiast mężczyźni chcą pracować o 5,5 godziny mniej i dążą do maksymalnego tygodniowego czasu pracy wynoszącego 36,8 godzin.

Jeśli chodzi o zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy, obraz jest nieco bardziej zróżnicowany. Kobiety chcą pracować średnio około 25,3 godzin tygodniowo, czyli o około dwie godziny więcej niż 20 lat temu. Zwykle jednak pracują o 0,8 godziny dłużej niż jest to pożądane. W przypadku mężczyzn jest odwrotnie; w 2021 r. chcieli pracować 28,1 godziny, czyli o około godzinę dłużej niż faktycznie.

Z badania wynika także, że istnieją różnice w pożądanych i rzeczywistych godzinach pracy w zależności od grupy wiekowej. Z badania wynika również, że pracownicy coraz częściej poszukują bardziej elastycznych modeli czasu pracy i sensownej pracy.

Ustalenia te mają istotne implikacje dla rynku pracy i sektora finansowego. Wraz z rosnącym zapotrzebowaniem na elastyczne godziny pracy i sensowną pracę, firmy i instytucje finansowe będą musiały dostosować się do zmieniających się potrzeb siły roboczej. Nowe modele i oferty czasu pracy mogą zyskać na znaczeniu, a w oparciu o te ustalenia przedsiębiorstwa muszą opracować sposoby zatrzymywania i przyciągania pracowników. Zmiana godzin pracy może mieć również wpływ na wydajność pracy i konkurencyjność przedsiębiorstw.