Os horários de trabalho estão mudando: o que os funcionários realmente querem fazer e como seus desejos mudaram ao longo dos anos

Os horários de trabalho estão mudando: o que os funcionários realmente querem fazer e como seus desejos mudaram ao longo dos anos

De acordo com um relatório de www.merkur.de,

O mundo do trabalho está a mudar e isso tem um impacto direto no horário de trabalho das pessoas. Um estudo do Instituto de Mercado de Trabalho e Pesquisas Ocupacionais (IAB) examinou o tempo de trabalho entre o desejo e a realidade e chegou a resultados interessantes.

De acordo com a investigação, as horas de trabalho desejadas para os trabalhadores a tempo inteiro e a tempo parcial permaneceram “notavelmente estáveis” ao longo das décadas. No entanto, existem mudanças significativas no emprego a tempo inteiro, com o desejo de horários de trabalho ligeiramente mais curtos a aumentar nos últimos anos, particularmente influenciado pelas experiências durante a pandemia de Corona.

Em 2021, constatou-se que as mulheres pretendem trabalhar em média menos 6,2 horas e preferem um tempo de trabalho semanal máximo de 34,7 horas, enquanto os homens pretendem trabalhar menos 5,5 horas e pretendem um tempo de trabalho semanal máximo de 36,8 horas.

Quando se trata de emprego a tempo parcial, o quadro é um pouco mais diferenciado. Em média, as mulheres querem trabalhar cerca de 25,3 horas por semana, o que representa cerca de duas horas a mais do que há 20 anos. Porém, costumam trabalhar 0,8 horas a mais do que o desejado. Para os homens é o contrário; em 2021 queriam trabalhar 28,1 horas, cerca de uma hora a mais do que realmente trabalhavam.

O estudo mostra também que existem diferenças nas horas de trabalho desejadas e nas horas de trabalho reais dependendo da faixa etária. O estudo também sugere que os funcionários procuram cada vez mais modelos de horário de trabalho mais flexíveis e um trabalho significativo.

Estas conclusões têm implicações importantes para o mercado de trabalho e para o setor financeiro. Com uma necessidade crescente de horários de trabalho flexíveis e de trabalho significativo, as empresas e instituições financeiras terão de se adaptar às novas necessidades da força de trabalho. Novos modelos e ofertas de horário de trabalho poderão tornar-se mais importantes, ao mesmo tempo que as empresas precisam de desenvolver formas de reter e atrair funcionários com base nestas conclusões. A alteração do horário de trabalho também poderá ter impacto na produtividade do trabalho e na competitividade das empresas.