Orele de lucru se schimbă: ce doresc cu adevărat angajații să facă și cum s-au schimbat dorințele lor de-a lungul anilor

Orele de lucru se schimbă: ce doresc cu adevărat angajații să facă și cum s-au schimbat dorințele lor de-a lungul anilor

Potrivit unui raport al www.merkur.de,

Lumea muncii se schimbă, iar acest lucru are un impact direct asupra programului de lucru al oamenilor. Un studiu al Institutului pentru Piața Muncii și Cercetări Ocupaționale (IAB) a examinat timpul de lucru dintre dorință și realitate și a ajuns la rezultate interesante.

Potrivit cercetării, programul de lucru dorit al angajaților cu normă întreagă și cu normă parțială a rămas „remarcabil de stabil” de-a lungul deceniilor. Cu toate acestea, au loc schimbări semnificative în ceea ce privește angajarea cu normă întreagă, dorința pentru orele de lucru puțin mai scurte crescând în ultimii ani, în special influențată de experiențele din timpul pandemiei Corona.

În 2021, s-a constatat că femeile doresc să muncească în medie cu 6,2 ore mai puțin și preferă un timp de lucru săptămânal maxim de 34,7 ore, în timp ce bărbații doresc să lucreze cu 5,5 ore mai puțin și vizează un timp de lucru săptămânal maxim de 36,8 ore.

Când vine vorba de angajarea cu fracțiune de normă, imaginea este oarecum mai diferențiată. În medie, femeile doresc să lucreze în jur de 25,3 ore pe săptămână, adică cu aproximativ două ore mai mult decât acum 20 de ani. Cu toate acestea, de obicei lucrează cu 0,8 ore mai mult decât se dorește. Pentru bărbați este invers; în 2021 au vrut să lucreze 28,1 ore, cu aproximativ o oră mai mult decât făceau de fapt.

Studiul mai arată că există diferențe între orele de lucru dorite și orele de lucru efective în funcție de grupa de vârstă. Studiul sugerează, de asemenea, că angajații caută din ce în ce mai mult modele de timp de lucru mai flexibile și muncă semnificativă.

Aceste constatări au implicații importante pentru piața muncii și sectorul financiar. Având în vedere nevoia tot mai mare de program de lucru flexibil și muncă semnificativă, companiile și instituțiile financiare vor trebui să se adapteze nevoilor în schimbare ale forței de muncă. Noile modele de timp de lucru și oferte ar putea deveni mai importante, în timp ce companiile trebuie să dezvolte modalități de reținere și atragere a angajaților pe baza acestor constatări. Modificarea orelor de lucru ar putea avea, de asemenea, un impact asupra productivității muncii și competitivității companiilor.