Pracovná doba sa mení: čo zamestnanci skutočne chcú robiť a ako sa ich priania v priebehu rokov menili

Pracovná doba sa mení: čo zamestnanci skutočne chcú robiť a ako sa ich priania v priebehu rokov menili

Podľa správy od www.merkur.de,

Svet práce sa mení a to má priamy vplyv na pracovný čas ľudí. Štúdia Inštitútu pre výskum trhu práce a zamestnania (IAB) skúmala pracovný čas medzi túžbou a realitou a dospela k zaujímavým výsledkom.

Podľa výskumu požadovaný pracovný čas zamestnancov na plný a čiastočný úväzok zostal v priebehu desaťročí „pozoruhodne stabilný“. V zamestnaní na plný úväzok však dochádza k významným zmenám, pričom v posledných rokoch narastá túžba po mierne kratšom pracovnom čase, najmä ovplyvnená skúsenosťami počas pandémie Corona.

V roku 2021 sa zistilo, že ženy chcú pracovať v priemere o 6,2 hodiny menej a preferujú maximálny týždenný pracovný čas 34,7 hodiny, zatiaľ čo muži chcú pracovať o 5,5 hodiny menej a snažia sa o maximálny týždenný pracovný čas 36,8 hodiny.

Pokiaľ ide o prácu na čiastočný úväzok, situácia je o niečo diferencovanejšia. Ženy chcú v priemere pracovať okolo 25,3 hodiny týždenne, čo je približne o dve hodiny viac ako pred 20 rokmi. Zvyčajne však pracujú o 0,8 hodiny viac, ako je žiaduce. U mužov je to naopak; v roku 2021 chceli pracovať 28,1 hodiny, čo je približne o hodinu dlhšie, ako v skutočnosti robili.

Štúdia tiež ukazuje, že existujú rozdiely v želanej pracovnej dobe a skutočnej pracovnej dobe v závislosti od vekovej skupiny. Štúdia tiež naznačuje, že zamestnanci čoraz viac hľadajú flexibilnejšie modely pracovného času a zmysluplnú prácu.

Tieto zistenia majú dôležité dôsledky pre trh práce a finančný sektor. S rastúcou potrebou flexibilného pracovného času a zmysluplnej práce sa budú musieť spoločnosti a finančné inštitúcie prispôsobiť meniacim sa potrebám pracovnej sily. Nové modely a ponuky pracovného času by sa mohli stať dôležitejšími, zatiaľ čo spoločnosti musia na základe týchto zistení vyvinúť spôsoby, ako si udržať a prilákať zamestnancov. Zmena pracovného času by mohla mať vplyv aj na produktivitu práce a konkurencieschopnosť firiem.