Delovni čas se spreminja: kaj si zaposleni pravzaprav želijo početi in kako so se skozi leta spreminjale njihove želje

Delovni čas se spreminja: kaj si zaposleni pravzaprav želijo početi in kako so se skozi leta spreminjale njihove želje

Glede na poročilo avtorja www.merkur.de,

Svet dela se spreminja in to neposredno vpliva na delovni čas ljudi. Raziskava Inštituta za trg dela in poklicne raziskave (IAB) je preučevala delovni čas med željo in realnostjo in prišla do zanimivih rezultatov.

Glede na raziskavo je želeni delovni čas zaposlenih s polnim in skrajšanim delovnim časom skozi desetletja ostal "izjemno stabilen". So pa pomembne spremembe pri zaposlovanju za polni delovni čas, saj se je v zadnjih letih povečala želja po nekoliko krajšem delovnem času, na kar so vplivale predvsem izkušnje med pandemijo korone.

Leta 2021 je bilo ugotovljeno, da želijo ženske v povprečju delati 6,2 ure manj in imajo raje najdaljši tedenski delovni čas 34,7 ure, moški pa želijo delati 5,5 ure manj in si prizadevajo za najdaljši tedenski delovni čas 36,8 ure.

Pri zaposlitvah za krajši delovni čas je slika nekoliko bolj diferencirana. V povprečju si ženske želijo delati okoli 25,3 ure na teden, kar je približno dve uri več kot pred 20 leti. Vendar običajno delajo 0,8 ure več od želenega. Pri moških je obratno; leta 2021 so želeli delati 28,1 ure, približno uro dlje, kot so dejansko.

Študija tudi kaže, da obstajajo razlike med želenim in dejanskim delovnim časom glede na starostno skupino. Študija tudi nakazuje, da zaposleni vedno bolj iščejo bolj prilagodljive modele delovnega časa in smiselno delo.

Te ugotovitve imajo pomembne posledice za trg dela in finančni sektor. Z naraščajočo potrebo po prilagodljivem delovnem času in smiselnem delu se bodo morala podjetja in finančne institucije prilagoditi spreminjajočim se potrebam delovne sile. Novi modeli in ponudbe delovnega časa bi lahko postali pomembnejši, medtem ko morajo podjetja na podlagi teh ugotovitev razviti načine, kako obdržati in privabiti zaposlene. Sprememba delovnega časa bi lahko vplivala tudi na produktivnost dela in konkurenčnost podjetij.